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MDPI AG于1996年成立于瑞士巴塞尔市,是勇于创新出版技术,并提供严谨、完善的学术研究出版服务公司。我们致力于信息和互联网技术促进学术出版变革,在这里,您将和来自瑞士和美国的开发者一同完成我们的新产品和既有平台的开发。您不仅可以在拥有欧洲优雅,绅士血脉的工作环境下展现和提升自己的技术技能,还可以在和我们的国际同事工作过程中锻炼和提升您的英语交流水平。我们的同事来自瑞士,英国,德国,法国,美国。您还可以出差到瑞士,和他们一起工作,可以呼吸世界上最新鲜的空气,可以住在德国,吃在法国,工作在瑞士...我们提供绝对竞争力的薪资福利,我们把瑞士的相关福利引进中国办公室,为我们的同事营造和谐的工作氛围。
...查看全文Sciforum.net是由MDPI AG开发并运营的服务于科研工作者的大型论坛平台。由在线学术会议、期刊点评、论坛模块等组成,并在不断集成新功能。
MDPI.cn是由MDPI AG开发的专门服务中国学者的推广平台。
MDPI.com是在出版产业变革初期由我公司开发的基于Web的在线出版平台,集投稿、审稿、稿件追踪和在线发布于一体。
成立时间2013-04-03 注册资本100万人民币 法人代表林树坤
公司全称曼迪匹艾(武汉)科技服务有限公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市武汉市
经营期限2013-04-03 至
注册地址武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼5401-5415单元
经营范围计算机技术推广服务;商务咨询服务;文字编辑;计算机软件及辅助设备、文具用品批零兼营;会议及展览服务。(依法须经审批的项目,经相关部门审批后方可开展经营活动)
职位描述
一、工作职责
1. 熟悉公司编辑业务和流程,联系同行专家,确保稿件同行评审及时完成;
2. 建立与期刊主编,编委成员,作者及审稿人之间的良好沟通,确保期刊正常运作;
3. 收集行业数据和信息,对行业领域发展进行数据分析和调研;
4. 熟悉公司内部业务和服务优化项目,提供优化对策;
5. 参与公司业务及服务项目推广工作,拓展与相关协会合作机会;
6. 根据公司需要,参加期刊编委会或参与实体会议组织工作;
7. 协助出版团队和BD团队开展OA出版及MDPI期刊/业务相关的外部培训工作;
8. 协助出版团队完成指派的其他工作。
二、职位要求
1. 博士学历,英语六级,自然科学相关专业优先;
2. 对学术出版行业有浓厚兴趣,有出版工作经验、参加或组织过学术会议者优先;
3. 优秀的英语书面及口语表达能力;
4. 优秀的沟通能力,学习能力和团队合作精神。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇:根据能力及表现面议,月基本工资19000-20000,丰厚的绩效奖金;
2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,内推奖励,活动经费,丰富茶歇,营养晚餐等;
3. 进阶福利:子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴;
4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
武汉市洪山区邮科院路88号烽火科技大厦
公司简介
MDPI(Multidisciplinary Digital Publishing Institute)创办于1996年,是全球领先的Open Access出版公司之一,总部位于瑞士巴塞尔,同时在中国,西班牙,塞尔维亚,英国,日本,罗马尼亚,加拿大,波兰,泰国以及新加坡设有分公司。
MDPI中国区在北京,武汉,天津,南京,大连共设有七个代表处,主要负责MDPI期刊的编辑出版工作,更多公司介绍详见:https://mdpi.cn/。
MDPI致力于开放获取出版服务,目前出版英文学术期刊400余个,其中SCIE期刊90余个。期刊领域覆盖生物、化学、医药、机械、能源、环境、农林等各学科,其中包含众多国际知名期刊如Molecules,Sensors,IJMS,Marine Drugs,Energies,IJERPH等,更多期刊信息详见:https://mdpi.cn/journal。
面试职位: 编辑-武汉
一轮面试(含笔试),一轮培训(含考核)。 1.关于面试: ①先扫码签到,上机笔试(一份作文一份编辑相关题及行测题一份信息表)共70分钟,不是闭款考试,笔试结果也不是很重要,我试卷没做完,作文也写的很短,作文是议论文,要给论点和事例。 ②笔试之后马上面试,二对一,面试官很友善,其中一个是以后的领导,另一个没说没法判断,但应该不是人事。先自英语我介绍,我没准备好,很简短,我还问doestheselfintroductionhaveanytime(对,这是个病句),然后面试官说没有。然后针对自我介绍和简历用英语问一些问题,知不知道公司信息,为什么辞职,有没有找其他工作等等,反正都很简短。说了一会会儿面试官就提示切中文了。然后继续问,还是针对工作经历和学习经历。会问职业规划,论文发表流程,试题为什么没做完,作文为什么写的少。然后告知后面有培训,并问我有没有问题要确认。最后两位面试官离开,人事进来说薪资和确认培训时间。面试50分钟左右。 ③面试结果:面试结束半小时左右邮件发送面试通过并告知培训计划,要回邮件。 2.关于培训: ①培训时间和内容都在邮件中,一共培训两天,排版和找审稿人,需要自带耳机。 ②第一天人事先讲公司PPT,说明培训结束后三天左右出结果,如果通过就去体检,体检也是三天左右出结果,并且和往届生确认薪资。然后去电脑上看排版video,这一步前后也会有人简洁讲排版PPT(实际上没有video详细),根据video和ppt,用两篇文章做练习。按要求做就行,会有答疑。下午再给一两篇文章作为考试题,还是跟练习题一样处理。最后到点有人来收作业(练习和考试都要收)。都是格式、标点之类的小细节,参考文献需要调整的比较多。 ③第二天,有人先讲找审稿人PPT,然后再去电脑前做练习,四篇文章,每篇找8个审稿人,在谷歌和谷歌学术上查找信息。期间会有专人过来指导答疑。关键词选择很重要,如果找不到可用近义词替代。从上午到下午,第四篇我没找完。然后考试,一个小时给一篇文章找审稿人,跟练习题没啥区别。到点练习题和考题一块切走。 ④培训第二天最后一个步骤,是按模板是相应领导发工作报告,告知他们这两天培训学习了什么,自己有什么感受(50词以上),可以说说你对这个岗位的认知。我比较low,把Others you would like to mention原封不动发出去了,第二天才看到。 3.培训结果第二天下午四五点钟收到培训考核通过及体检细节,人事发邮件后打电话来确认。体检合格后才发录用通知。体检费在入职后可以报销,不入职不报销。从投简历-确认面试时间-面试-培训-通知体检,正好一个星期,效率还挺高。朋友的朋友内推的。面试和培训过程感觉自己表现一般。收到pre-offer还是比较开心。就是网上评价太差有点犹豫。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 一般
面试职位: 编辑-武汉
整个面试大概分两轮,面试+培训,两轮都过了才算拿到 offer。 1⃣️第一轮:笔试+面试。 ①笔试:按照约定的时间过后,首先填表,然后就是笔试,HR给了一套全英文的题目,有涉及文献引用格式、逻辑推理题目、简答题,然后还有一篇作文。HR给了题目后随便找个工位按照一小时的时间做题目,到点交卷,中途没人管你,不知道是否可以用手机查词(想着好歹算场考试,不敢用手机,但是看到有别人说可以用手机,不过题目也不难,正常做完是可以通过的); ②面试:面试是二对一的形式,两个面试官首先会让你用英文自我介绍,然后再回答两到三个英文问题,最后就是中文交流。当时问我的英语问题是:你是如何知道我们公司及招聘信息的?你对这个刚岗位的看法以及为什么想来这个公司工作?你的优势有哪些?面试过程还挺轻松,面试官也很随和,总体感觉挺好。第一轮面试结果出的很快,我面试完还在回去的路上就收到了面试通过的通知以及培训的安排。 2⃣️第二轮:培训。 ①排版。先看排版的视频,然后会有老师讲解答疑,自行练习后会在当天培训结束的前一小时进行考试,排版从题目、作者等文前部分到正文到参考文献,按照期刊格式要求进行排版修订就行,不难,考的是耐心。 ②找审稿人。首先是老师示范讲解如何寻找合格的审稿人,然后自行练习,也会有考核,就是根据他们的要求在一个小时内找到八位合格的同行评审,同行评审有发文数量和时间的要求,找的信息主要是找到他们的有效联系邮箱等内容,一小时找八个人,时间还是有点紧的。 3⃣️总结:两天的培训结束后,第二天下午就收到HR通知,说培训没过,不知道什么原因,自认为全部按照要求做到了,而且第二天的培训要求找8个审稿人,我找了9个,超额完成任务,这样居然也挂了我有点难以置信甚至还有点生气,问了培训对接的老师,想问问她我的问题出在哪,给的回复是“问了一下我们科长,说审稿人找的不太好”,“不太好”这个词就有意思了,全凭人家一句话,严重怀疑这公司就是在遛人呢(要么是HR为了完成KPI,要么已经有内定人选,培训的时候看到有员工过来开小灶单独辅导,坐我旁边那个是内推的,小声哔哔)。 两轮面试,一共两天半的时间,最后等到的是一个培训不通过的邮件通知,且没有任何原因说明。而且这公司对应届生不友好,她特别希望你通过后立即过去实习,一周四天,且还是那种一直实习到毕业那种,我要写毕业论文,第一轮面试完和HR交流的时候,当时没有立即答应她,也不知道会不会是这个原因影响到培训结果。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 编辑-武汉
一面 线下面试 去之前在网上做了hr 发来的笔试题,然后没几天就让我去线下面试了 面试官好像一个是科长,一个是另一个管理层,但是看着都很年轻,人也很好说话,很温和 面试还是很看重英语表达能力的,面的编辑助理,要求要有六级证书,去之前还要带英文简历(但是其实没有问我拿简历)面试一共三个part ,分别是英语面试,中文面试,答疑环节 英语面试就是用英语做自我介绍,然后问了五六个问题吧,都是全英文,问的问题大概有: 你对我们公司的理解; 你对岗位的理解; 从哪里得知我们公司的; 你认为笔试题目怎么样;笔试第1 part 给你的感觉如何; 你的英语六级分数; 也会根据你的回答再用英文补充问一些相关的问题(有些问题我第一遍听没太懂,只能不好意思地说“pardon ”,面试官也没有摆脸色,很耐心地再重复了一遍) 中文面试就很简单了,基本上都是常见的问题,问的很细致,从实习经历,家庭情况,学习情况,个人能力等各个方面都问了很多,聊了差不多一个半小时,给人感觉也比较轻松愉快,和面试官边笑边聊,个人感觉答得还不错。 最后答疑环节问了薪资福利和晋升通道,薪资他们没有具体说,只说不对外公布,大概是7~9k 基本工资,加上绩效,可能会有一万左右吧。(我猜的)晋升通道有三个,技术方面、管理方面、还有一个就是晋升为助理编辑,性质和编辑助理不太一样。 还没出结果,先期待一下
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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