人才发展专员

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苏州 1-3年本科全职

职位描述

职责一：
负责关键人才/领导力培训项目
工作任务：
(1) 熟悉并掌握学校人才梯队的现状、制度规范；
(2) 负责一个或多个关键人才/领导力发展项目，做好项目的设计、交付、评估等工作；
(3) 按需进行内部培训资源的开发，或外部培训资源的引入，以实现内部人才梯队的培养工作。

职责二：
支持营销序列岗位技能培训
工作任务：
(1) 了解营销序列的培训需求，协助业务条线设计、交付并评估培训项目；
(2) 关注营销序列的新员工的业绩提升情况，通过调研访谈、数据分析，通过培训帮助业务改善新员工绩效现状；
(3) 负责营销序列导师队伍的搭建工作，设计《导师激励方案》，发掘优秀导师；
(4) 对营销序列岗位技能培训进行阶段性培训效果评估，并与业务共同制定下一阶段的行动计划。

职责三：
开发内部学习发展工具
工作任务：
(1) 通过不断实践打磨学习工具，应用范围包括但不限于：培训需求调研、培训项目设计、培训过程跟踪机制、培训效果评估，形成培训工作的方法论并不断优化改进；
(2) 持续检验学习发展工具使用的有效性，结合内部客户的反馈建议，定期进行迭代；
(3) 持续向外学习，吸纳行业内成熟的学习工具使用经验，并向内孵化。

四、任职资格
1.教育背景：
本科（含）以上学历。人力资源管理、应用心理学、管理学专业本科毕业生，或其他专业优秀毕业生。
2.工作经验：
1年（含）以上培训管理/HRBP相关工作经验；负责过至少1个完整的培训项目管理（面试时附带项目报告）。
3.知识技能：
对教培行业线下教育与在线教育板块有基本的了解，具备一定的项目管理及绩效分析与改进知识。具备培训项目设计与管理、绩效分析与改进、跨领域/跨部门沟通能力。
4.性格特质：
积极乐观、抗压力强、敢于挑战、逻辑缜密，学习力强且虚心接纳不同观点。
5.价值观要求：
热爱教育事业，高度认同新东方精神和文化（诚信负责、真情关爱、好学精进、志高行远），具有良好的职业道德、优秀的敬业精神和较强的自我成就愿望。

公司简介

苏州新东方学校是新东方教育科技集团（NYSE:EDU）直属分校之一，成立于2006年6月。经过多年的励精图治，苏州新东方学校已经成为苏州地区教育培训机构的领军者。目前苏州新东方学校在姑苏区、园区、高新区、吴中区、相城区、吴江、昆山、常熟等处共开设近20个教学点，累计面授学员70万多人次，学校教职员工1000余人。
成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构，一直是新东方的愿景。双减之后，苏州新东方学校响应政策大力转型，现阶段主营业务包括青少年机器人编程、美术、体适能、营地教育、成人考研、出国考试和学科学习软硬件等。做阳光教育事业，用知识改变命运，致力于苏州教育事业的发展，致力于培养具有全球性视野和现代化知识的新一代社会精英，是新东方永恒的光荣和梦想。
一直以来，苏州新东方学校始终坚持“不拘一格降人才”的用人理念，在此，诚聘热衷于教育事业的有志青年致力于新东方！这是一个能充分展现自我、实现个人价值的舞台，你将感受到新东方独特的文化内涵、完善的发展通道和卓越的培训体系，全面助你挥洒青春、成就梦想！

苏州吴中区苏州中心广场5楼

苏州新东方培训学校有限公司相关的面试

富智康品保部的质量检测OQC

面试职位：普工-贵阳

8点50我们就到公司门口了，我打电话给李姐（通知我们面试的那个），她说刚下公交车，要我们等会。大概等了几分钟的样子，李姐就来了，她把我们带到公司的会议室，叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人，我和室友还有另外一个人（估计也是来面试的）坐在一排，坐在我们对面的是四个美女，还有一个男的（一看就知道是搞技术的），都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况，我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧，看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人，如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事，根本没有和我们交流，我们也坐在那里，都没有说话。我当时挺紧张的，不晓得她要我们做什么。自我简绍

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

²⁰

喜欢android技术的

面试职位： Android-北京

一面是android技术人员来面，问了android有关的知识点，面试官人很好，回答的不好的给出了我一些建议。二面是技术负责人来面，问了一些android的framwork层的知识点，答得很不好，最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分，很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程，链表的反转。

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