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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
"1.负责各品类产品从准备、上市、平销等全生命周期营销洞察、方案策划及组织内部各角色的协同和拉通。
2.负责社区各类IP的活动方案策划及拉通，增加自造节点的势能，保障各活动节点的促活达成。
3.匹配日常、新品及热点，结合业界洞察和平台特征，制定该阵地的内容计划。通过持续内容发布、玩法探索及效果分析，提升内容阵地对社区认知和导流的贡献。"
任职要求：
"1. 本科及以上学历（优先），3年以上数据分析相关工作经验；
2. 具备独立的数据分析能力，能够熟练使用SQL，完成数据的提取及报表的搭建；
3. 具备一定的业务敏感度及增长思维，能够基于业务发展周期，发现业务痛点及机会点，推动业务问题的解决；
4. 具备优秀的数据分析思维，熟悉常用数据分析方法，能够通过数据分析发现业务问题并提出应对策略和解决方案；
5. 对各类型的数据模型有较强认知，并善于学习总结。跨部门协同能力强，积极主动且善于团队合作。"
公司简介
通信科技公司，把数字世界带入每个个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的全连接世界。
北京丰台区丽泽SOHO1
相关岗位
华为终端公司的面试经历
查看全部455条面试
面试难度2.5
一般
非常难
社会招聘推荐过去的，面试官是11年广州大学的毕业生，很年轻。
面试职位： 区域销售经理-贵阳
首先就是自我介绍问了一下之前公司的工作情况，工作经历，任务完成情况和项目经验等； 然后，询问了下在当前政策补贴国产终端的发展看法！ 你问的问题基本不会回答你，姿态很高，不可否认华为这几年水涨船高招聘门槛已在提高10左右的时候是本科3年硕士1年，现在本科5年硕士3年还必须要求是某些特定学校的才可以入围。 很仓促的结束了，后来问了下才知道面试我的是贵阳办事处的市场经理，个人感觉这个面试很不靠谱，也不是我鄙视他，产品和渠道都不怎么深入熟悉，感叹一下——当年为啥就没有直接进华为呢！ 对行业内趋势发展怎么看？
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
华为HR诟病很大
面试职位： 销售管理-深圳
从苹果公司离职后其实一直在关注华为的招聘信息，后来应聘了西安大店店长，第一轮和HR面试，问了怎么管理人员，其实在苹果对待员工都是非常友善，而且对KPI考核都不严厉，但是华为HR的面试明显体现出对员工的严格要求，可能这就是外企与中国企业的区别，苹果能有这么多员工死心塌地也是给员工了很多付出，华为HR在得到我回复之前对员工也有末尾淘汰和严格要求后就结束了面试，这是他最关心的点吧。 后来HR告诉我面试流程很长，让我耐心等待，握手并送我出门，然后接下来才是搞笑的开始，一直等待通知，因为也知道西安的这家店铺还未装修完毕，后来等了好久托人问，说是之前面试资料没有我这个人，没有面试结果。果然华为的HR诟病很大啊，再后来听说招聘的大店店长是西安某领导亲戚。果然华为得了国企的病，如果靠关系才能加入华为那之前很多在苹果的前任领导现在也在华为做高管，不过托关系没有意思，对华为彻底死心。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
华为FM
面试职位： 导购-深圳
嗯，3月4号打电话给我说面试，因为疫情原因说给我发邮件让我视频面试，邮件里面有会议号，我说行。然后神奇的就是3月12号晚上他才给我发面试邮件。我打开邮箱看面试时间是第二天早上9:30，好吧，这个也算了。 最主要的是第二天早上面试面试官他压根儿就没有看我，就一直看我的简历，先自我介绍，我正说着自我介绍的时候，面试官就突然打断我说话，然后接着又让我说，然后又突然的打断我说话，我说句实话，就觉得面试官挺不礼貌的。然后接着，他问我说我是哪一年毕业的？(我记得刚刚我不是在自我介绍里面说过了吗？而且我简历上也有啊)。然后他又问你为什么离职？我还没有说完，他又打断我说我觉得你前公司挺好的啊，然后我又说了一遍(在这里忍住我的暴脾气）。 他又说你们前公司有线下门店为什么还要有线上的？不麻烦吗？(废话！那华为门店也有线上和线下啊)我又回答，然后他突然打断我说话。然后说好的，我了解了，然后让我先下线了，他面试另一个了。(what？我都还没有说完啊，而且我昨晚上准备了一晚上或许会问到的问题，现在怕五分钟都没问到)，然后从13号面试以后到今天17号了也一直没有给我回复，算了，我还是找下一份工作吧。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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校园宣讲会
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