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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
1、负责产品的驱动控制程序设计、开发与维护；
2、负责嵌入式软件平台架构搭建和相关技术文档撰写；
3、负责现有产品软件的维护、升级和试产量产跟进；
4、负责软件调试及与硬件系统调试。
职位要求：
1、电子/计算机/通信/自动化等相关专业本科及以上学历，985/211/双一流院校本科及以上优先；
2、三年以上嵌入式硬件和软件开发经验，且有相关产品的完整生命周期交付经验；
3、熟练掌握C语言、Python/JAVA；
4、有扎实的编程基础和规范的代码习惯，功能正确，结构合理，质量较高，可测试性好；
5、具有独立的软件验证和维护能力；
6、熟悉硬件设计流程；
7、熟悉步进电机的驱动控制电路和程序设计；
8、能够独立分析和解决复杂问题，有团队合作和吃苦钻研精神；
9、工作具有热情，高度的责任心、注重细节。
公司简介
Aiiboom (深圳市艾博领先科技有限公司)是一家流体控制器件行业的国家级高新技术企业。于 2004 年在深圳成立，使命于中高端医疗器械/生命科学/液相色谱仪器类等行业上游核心耗材器件的专业研发、生产加工、销售和技术咨询服务。Aiiboom凭借先进的超精密注塑成型技术、高效的全自动绕线工艺、精密组装能力，以及完善的生产、品控、服务体系，为多家国内外知名精密光学和电子企业提供产品和技术支持。
2017年，在原有的行业客户基础及技术延长线上，公司成立独立的流体控制器件开发事业部暨品牌“艾博AIIBOOM”,致力于成为流体控制器件及系统解决方案的智造者和领导者。多年来，艾博厚积薄发，在产品研发、质量控制和技术服务等方面积累了丰富的经验，成功自主研发诸如快插接头连接组件、微量级柱塞泵、注射器组件、医疗级管路、精密注射泵模块、多通道旋切阀等多款拳头产品并进入医疗器械、生命科学、基因测序、色谱/质谱、环保/水质监测、生物制药等行业，打破多项核心器部件的技术瓶颈和国外垄断，为广大流体工程师提供了丰富并极具性价比的产品和解决方案。艾博一直以来使命于中高端医疗器械/生命科学/基因测序/液相色谱仪器/生物制药/环保/水质监测领域等行业上游核心耗材器件的专业研发、生产加工、销售和技术咨询服务。公司核心人力团队均为985、211、双一流本科及以上学历，并不断引进高层次人才充实我们的研发团队，助力公司向高质量发展。
双研发中心(广东深圳，日本仙台)，国际化合作，研发互补。
多制造中心，占地面积达61400㎡，分别位于广东东莞，广东河源和安徽铜陵。
Aiiboom秉承“诚信、尚拙、奋斗、担当”的企业价值观，努力专注并确保自己在医疗器械/生命科学等市场上的竞争地位，不断推动技术向前发展，持续为客户创造价值。坚持“以市场为导向、以管理促效益、以品质求生存、以创新求发展”的经营理念，本着诚信务实的服务态度，追求企业的永续发展。
深圳龙岗区康利城1号楼11楼
相关岗位
深圳市艾博领先科技有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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