微信扫码,开启公司订阅服务
面试等最新动态
微信扫码,开启公司订阅服务
微信扫一扫
家家顺控股集团成立于2008年5月,总部位于深圳,从原中介巨人创辉租售集团(2004年起步,到2007年10月在全国27个城市拥有1850家连锁网点)的肩膀上展翅腾飞。创业初期,家家顺从接手的60余家连锁网点起步,从业人员不足500人。发展至今,集团已拥有连锁网点近800家,从业人员1万多人,在已进驻的绝大多数城市市场占有率均位居行业前列,并在行业低迷时依然稳健前行、傲然健康成长,短短几年时间即成为全国规模最大的房地产经纪企业之一,再创中国房地产经纪行业的奇迹。 家家顺控股集团以房地产流通为核心产业,致力于为客户提供放心 、省心、顺心的零距离服务和解决方案。通过锐意拼搏和不断进取,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融理财等领域,遍及深圳、广州、中山、江门、东莞、惠州、珠海、长沙等几十个城市,拥有“家家顺”、“盛联行”、“创辉租售”、“盛联按揭”、“顺联按揭担保”、“家家顺在线”、“万顺通资产管理”、“万顺通基金管理”等多家子公司及优秀品牌。 家家顺控股集团秉承“你顺,我顺,家家顺”的核心价值观,履行“专业解决中国房地产流通问题,让客户放心、省心、顺心”的使命,遵从扁平化、简单化、标准化、流程化、制度化、信息化的“六化”管理理念,坚持“用心,只为您顺心”的服务理念,力倡“业务一体化”新思维,创新“二三级联动销售”新模式,得到了员工和客户的高度认可、社会的高度评价,曾获“中国最具生命力百强企业”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大名牌中介机构”等多项殊荣。 家家顺控股集团视人才为最宝贵的财富,搭建了以员工发展为核心的培训体系,打造了全新线上线下一体化的“家家顺学院”;秉承“员工富公司富,员工强公司强”的薪酬理念,推行了经纪人即发高分成制、管理人员利润分红制、职能人员薪酬“三年翻一倍,五年翻两倍”等薪酬福利政策,设立了仁杰奖、创新奖、授课奖、现金奖、信息奖、荣誉奖等诸多奖项,实施了三年腾飞、聚赢、梦圆JJS人才工程等一系列独特的聚贤育才措施,集中构建了行业最具竞争力的“零成本创业平台”,助从业人员实现自我价值,携手共创辉煌。 家家顺控股集团在“立足大深圳,密布珠三角,服务全中国”的战略规划下,将陆续进驻全国100多个大中城市,必将成为中国房地产流通领域规模最大、服务最好的公众公司! 家家顺,中国房地产交易的标准!
...查看全文乐有家是一个房地产租售业务服务平台,主要提供新房、二手房、租房的置业服务,是国内集线上、线下于一体的专业房产交易服务E2E电商平台。
乐有家是一个房地产租售业务服务平台,主要提供新房、二手房、租房的置业服务,是国内集线上、线下于一体的专业房产交易服务E2E电商平台。
乐有家致力于打造一个高度智能化的线上线下一体化E2E大平台。3000多家连锁门店,3万多名经纪人,用心为您提供二手房、新房、租房全流程交易服务。您可以在乐有家网站和APP上搜索房源,更多房价查询、预约看房、业主自助、交易进度查询等功能等您体验。找房,就找乐有家。
家家顺房产网,中国专业的房产交易网站。为您提供真实房源查询、交易进度查询、成交价格查询,家家顺房产网APP服务。找真房源就到家家顺房产网,新房、租房、二手房等。
家家顺房产网,中国最专业的房产交易网站。为您提供真实房源查询、交易进度查询、成交价格查询,家家顺房产网APP服务。找真房源就到家家顺房产网,新房、租房、二手房,应有尽有。
成立时间2007-10-23 注册资本50000万人民币 法人代表杜艳花
公司全称深圳市家家顺投资发展有限公司
企业类型有限责任公司
经营状态存续
总部城市深圳市
经营期限2007-10-23 至
注册地址深圳市福田区园岭街道华林社区八卦四路52号安吉尔大厦1601、1602
经营范围一般经营项目是:投资兴办实业(具体项目另行申报);经济信息咨询;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);房地产经纪(不含限制项目)。,许可经营项目是:
职位描述
【我们的优势是哪些?】
1.不需要喝酒、不应酬、不吃差价
2.没有性别偏见,大家公平发展,简单真诚
3.不限工作经验!专业导师一对一带教
4.如果你渴望快速成长,在这里可以找到职业黄金期遇到快速发展的平台!
【新营销:行业清流,坚持“八不三真”】
“八不”:不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬
“三真”:真房源、真服务、真保障
【岗位要求】
1. 认可公司文化、价值观,品行端正、乐观积极;具有良好的团队协作意识,工作认真负责;
2. 具备较强的问题解决能力、组织协调能力、交际沟通能力
3. 有魄力敢于检查监督
4. 有持续的行动力
【薪酬待遇】
底薪补贴:
A1:底薪补贴3600+行动量化绩效最高1000+超高业绩奖核算比例55%-80%;
A2:底薪补贴4000+行动量化绩效最高2000+超高业绩奖核算比例55%-80%;
经纪人共有15个职级,后期晋级,最高职级的置业总裁底薪补贴+绩效可高达25.2万,均享有超高业绩奖核算比例55%-80%。
A3是4800元,A4是5500元,主要和出勤及日常表现挂钩,不跟业绩挂钩,即使没有业绩底薪也会在每月发放,保证咱们的基本生活。
行动量化绩效:最高2000元,与经纪人日常量化及业务行动加减分挂钩,根据你每个月完成的行动量化分计算对应系数,多劳多得。
业绩奖:55%-80%的高额核算比例计算业绩奖金
划重点:新营销/应届生直聘店长岗位,两个月上岗保底薪资9K起,竞聘副总岗位,薪酬面议;就是这么简单,
还在等什么呢,赶紧联系, (主动联系优先安排)
【工作内容】
1. 严格贯彻执行公司经营理念、指导方针及服务标准,维护公司品牌声誉,处理好客户业主关系;
2. 如遇突发事件,应及时主动协调处理,***时间向上级领导汇报,且有百分百责任将损失和风险最小化,处理过程应以公司大局为重,注意维护公司和集体形象;
3. 积极与区域领导、总部保持沟通,下传指令,向上反馈运营情况及各类问题,积极落实执行区域制定的各类制度和计划;加强沟通互动;
4. 了解周边商圈,在店内与客户沟通谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交
5.积累客户与房源资源;了解客户的需求,做好信息合理匹配;根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍
【福利】
五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。
公司简介
注:主页展示的工作时间因城市和岗位而异,以实际沟通为准。
乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团,成立于2008年,总部位于深圳市,2020年度交易额突破5000亿,在深圳二手房网签市占率稳居行业第一,粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。
集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域, 获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“年度最佳雇主”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“最具影响力雇主”等殊荣。
集团始终坚持“真诚正义,先人后己”的核心价值观,积极推行“真服务、真保障”服务战略,为客户提供及时精准、专业可信、高效超值的房产交易全价值链服务。通过运用互联网、人工智能等新技术,打造线上线下一体化的E2E 智能生态系统,致力于为客户打造房产交易全过程、全网络、全家庭生命周期的极致服务体验。
集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略,有效整合全国各项资源,实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景!
面试职位: 法务专员/助理-深圳
此经验希望能给同专业同学一些指引。 我是一名应届硕士研究生,对法律职业有一定理想,在未得到法考证的情况下,投递了乐有家法务岗位。 一、初面体验 程序:简历筛选-视频初面(问题普通,不再赘述)+二维码笔试(5专业+15行测类)30min 感受:这个过程hr给我的感觉很好,亲切有礼貌很负责。但是给我印象最深的是hr反复强调要熟悉他们公司的企业文化,在接到复试结果之后说我对他们的企业文化不够熟悉。 二、复试体验 程序:在乐有家总部(深圳福田八卦岭安吉尔大厦进行1v1面试) 感受:原本以为是关于法务专业的测试,但没想到是关于乐有家企业价值观的强力输出。hr(不清楚是否是法务总监)在面试完后,认为我与他们公司的价值观不符合,但是表示如果我特别想加入他们,可以在办公室进行下午-晚上的见习,当时还有2名面试者在见习,并表示也可能不会改变结果。我拒绝了。 相比之前的hr,这位hr在联系我的时候有些紧张吞吐,面试具体地点在反复催促后才发给我,并对我的简历没有了解和准备工作,给我的印象不太好。 面试内容:她所提出的问题与公司企业文化息息相关, 对于每个问题,我采取了真实的折中回答。印象深刻的如下: 1.对于1天3次会议并要写总结报告等这种形式主义的公司制度怎么看? 我表示,繁多的会议有一定道理,如果会议有效那我会觉得必要,但如果是无效内容,那未免浪费时间。(hr大意:规则是给不自觉的遵守者制定的而非人人都是自觉遵守者,如果认真遵守规则开会,那一定会有收获。我内心:难道贵公司的目标员工就是不自觉的人吗?) 2.对于工作与生活的界限怎么看?能否接受加班和出差? 我表示,工作和生活不可分割,但反对工作侵占生活,例如经常性加班到凌晨以及天天出差。(hr大意:乐有家想要有事业心的人群,并举大学生团队贺玲的例子,表示在他们获得成功的路上,加班和出差不可避免。)此点没有问题,任何成功都需要辛勤,但我确实不能蒙蔽内心说我愿意承受过重的工作强度,因此确实不符合他们。 3.对于心灵鸡汤和把心灵鸡汤当成一种仪式每天执行怎么看? 我表示,心灵鸡汤是积极的正能量的,但是过于形式主义会导致员工的逆反心理(此点她后来没有发表看法) 4.公司制定规则若错过接电话3次,罚款2万元,以致于员工洗澡都将电话带在身边,这种怎么看? 我表示,制度不够合理,不近人情。(hr大意:规则都是人制定的有道理的,并给出理由,或许接电话的决定涉及的标的确实很大,也有可能对于员工薪资来说,2万元不算多少)此点是我经验上的匮乏,增长了我的经验。她站在管理者角度思考,而我站在员工角度。 5.如果你是律师,客户想让你找法院的关系(注重与法官关系的维护),来防止对方找关系而维护整体上公平,你会怎么做?(此问题让我认识到与她的价值观偏差较大) 我表示,法官是中立的,法律人有底线,若对方找法官的关系,我为何不可申请回避?找关系真的能影响法官的判断吗?涉及徇私枉法的问题绝不会做。(hr大意:她表示法律的灵活运用不只是运用法条,而是懂得处理这些问题,说了一堆,表示让每个人信服才是好的运用,有时候是没有太多证据的。认为初出茅庐的学生在这点上不会处理。最后加了句,她并非法律专业。)此处,我只能勉强理解为如何靠关系影响法官的自由心证?可我们可是证据裁判主义,证据缺失那还有什么可辩的?我感到有些好笑,没有与她辩驳,因为她早已有了自己的答案。 另外的则针对个人经历和家庭背景做了个简单的提问。 我的提问:乐有家的招聘大多是销售岗,我们以后的法务岗也不会转岗吧? hr:不是硬性的,要看个人意愿。又说,乐有家有很多法学专业的都在做销售,也赚了很多钱,都买房买车了,有时候从事的最终的行业与专业并不匹配。 由于之前了解到网友对乐有家的负面评价,我猜测这些问题都是对这家公司实际制度中的夸张影射。她之后明确强调虽然她提出这样的问题,但他们的公司绝不会像这般。我却认为有些此地无银三百两。 Hr结论:不看重学历,乐有家想找与公司价值目标相同、有事业心的人(至少在面试的时候表面上回答得像这样)。我与他们的价值观不符。 我也赞同,虽然对hr有些不满,但也学习到了很多面试经验。 他们想要服从安排、能吃苦的人,进一步猜测最好有点家庭人脉(能够为房地产业务带来创收)。 他们用高薪吸引想赚钱的人,不过谁又知道在面试里回答得全力以赴背后又分外吐槽公司的人是不是存在呢? 另外,乐有家的简历信息不透明,我只投递一次,却收到多次初面电话。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 会计-深圳
流程真的好多啊宣讲会的时候线上答题,好像半个小时的题目,因为应聘的财务岗,里面涉及到了一些专业知识,逻辑题(考研的那种逻辑题,找规律,谁撒谎什么的),以及职场上的一些题目然后这个通过了后,当晚就会给你发信息,说参加明天的面试,这个面试就是几个不同岗位的人在一起,一个面试官,(瞎比比,搞数据分析员的还得当场一套题😂😂,怀疑是写代码)先每个人自我介绍,然后无领导小组讨论,我们题目挺简单的,如果校招群里出现了恶意诋毁公司的人该怎么坐,结束了之后,回去等通知啦我是快十一点结束的,然后中午就收到通过了无领导小组讨论的面试,参加下午的财务初试,初试还是上午的面试官,多了一个在旁边记录的面试官,然后有三个应聘者,先指定顺序问一些基本情况,家庭情况,是否单身什么的(我们三个都单身,面试官还问了我妈学校男女比例😂),性格优劣势,后来就是随机回答,你想到了就回答,我觉得你要不就第一个回答(有思路的情况下),要不就最后一个,在前人的基础上进行补充,但我觉得最后一个一般都会再重复别人的答案😂,问题有为什么来我们公司啊,这个岗位的需要什么样的人,你为什么可以胜任这个岗位,你有过压力很大的时候吗,怎么抗压,怎么看待工作地点很远的问题,以后的工作规划,公司吸引你的点,然后差不多就结束了,我是三点多结束的,然后五点多收到通知,联系hr完善信息准备复试,加之前面试hr的微信,和他还聊的挺多😂,然后完善好信息,hr帮你推荐过后,第二天收到复试具体时间信息,是视频复试,两个面试官奥,一个问了一些基本问题,和初面差不多,先自我介绍,然后为什么来我们公司,以前的经历有什么困难的地方,后来应该是级别比较高的财务经理吧,会根据之前的回答特别提问,有一个小姐姐说了很多实习经历,然后就问了具体情况,我主要问了家庭情况和工作地点,我的工作规划等,因为有一个应聘小姐姐说我以为会考专业知识,结果就问了一个,收入确认的条件,她没回答上来,问其他认,我准备的时候就这个一眼过了,我觉得很简单,结果关键时候就不记得了😂,只回答了经济利益的流入,其他人也基本没有回答出来,差不多就结束了然后第二天会收到其中一个面试的微信通知让你准备线上自习,做一套题目,我还没有开始做,加油欸,希望可以通过。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 销售-深圳
在朋友圈看到分享,房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业,乐有家是深圳最大的房地产经纪公司,在深圳二手房市占率第一,有一对一带教、专门的培训发展机制,以服务和专业著称,非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核,整体难度不大,但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试,比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点,帮忙转了门店,小姐姐很负责任、介绍了门店的情况; 第二轮是店长面试,问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好;后面到门店见习门店是百万门店,从店长到经理都很专业,每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心,我们分行人均收入3万+,非常幸运加入我们团队,绝不拖后腿。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
微信扫码
下载看准App
微信扫码下载看准App
打开App搜索"腾讯"
Karlie等54位老鸟等你来
本页面内容均为用户编辑创建,如有侵权,请按照平台提供的渠道通知
36