软件工程师（实施运维岗）

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镇江 3-5年本科全职

职位描述

1、负责集团信息化系统日常运维(OA、SAP、MES、人事管理系统等)，包括但不限于业务问题支持，系统故障跟进修复、帐号运维、日常巡检等;
2、协同运维工程师确保信息系统硬件、网络的安全，做好病毒防范、数据备份(包括数据库数据和文件数据及项目实施等数据的备份);
3、负责各业务岗位进行信息化系统操作的培训及指导;
4、协助上级领导项目新需求提供解决方案，协助对系统进行优化升级，以及通过系统日常问题汇总分析，总结业务与系统间的差距，优化系统流程;
5、负责发掘部门各类系统需求，与内部各业务岗位对接需求分析，做好需求及问题建议的提交、跟踪;
6、积极完成领导交待的其他任务。

【任职资格】
1、全日制统招本科、硕士，计算机/信息技术、数学统计、财务管理等相关专业；
2、具有良好的客户服务意识，良好的沟通能力，工作主动性强，善于分析思考问题。
3.具备相关的项目实施经验及方案设计能力

公司简介

建华建材集团，是一家混凝土制品与技术综合服务商，也是国家住宅产业化基地、制造业单项冠军示范企业。公司自1992年创建起，始终坚持“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化，至今已在国内建立了67家生产基地、300多个服务网点，共有员工约30000余人。在海外建立了2个生产基地，产品销往越南、印度尼西亚、马来西亚等多个国家。2022年，建华建材位列“中国民营企业 500 强”第277位、“中国制造业企业500强”第280位。
公司主要向客户提供专业的混凝土预制产品和技术解决方案，提供从地下基础工程到上部结构工程的全流程产品，如多种高性能混凝土管桩、方桩等桩基产品，各类预制混凝土构件产品，以及挂板、地铺、公共家具等装饰混凝土产品，广泛应用于民用建筑、工业建筑、公路市政、水利水运、电力通讯、轨道交通与航空等各工程领域，并提供勘察设计、产品供应、施工管理、方案优化、工程应用咨询等系列标准化与定制服务。
建华建材将创新作为发展的第一动力，设立研发中心、北京技术研究院、智能制造研究院、工程技术中心多维联动，搭建由院士、大师、享有国务院津贴专家、国家海外高层次引进人才领衔，涵括勘察、设计、施工、工程管理、检测、造价、材料等各类专业技术人才的创新团队，造就高水平的研究和创新能力。拥有国家企业技术中心、预制混凝土绿色低碳研究中心、交通运输行业研发中心、院士工作站、博士后创新实践基地等多个高新技术创新平台，主持、参与多项国家级、省部级科研项目攻关，拥有各类专利800多项。2013年被国家奖励办批准设立“建华工程奖”（国家奖励办公室奖励编号：0241），邀请43位院士和15位部委及央企总工组成奖励委员会，旨在推动中国混凝土预制技术和行业的高质量发展。
建华建材凭借生产规模大、业务分布广、产品种类全、技术质量高、综合服务好的优势，联合众多合作伙伴打造设计、制造、施工、供应四个共享平台，建立基于工程建设项目的上下游产业生态圈。秉承“真材实料、准时到货、专人服务”的服务准则，为客户提供安全、经济、高效的服务。

镇江润州区工人大厦16

建华建材（镇江）有限公司相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹⁰

特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

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