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云南尚云科技有限公司成立于2010-03-16, 注册地址位于云南省昆明经开区经开路3号昆明科技创新园2B21-11室, CEO为张树琪, 经营范围为建筑消防设施维护保养、维修、消防专业管理;消防设施工程;电子与智能化工程专业承包;机电工程施工、安全防范系统工程的设计与施工;空调设备及消防设备的安装、调试及维修;建筑劳务分包;装卸、搬运;计算机软硬件的开发及应用;消防器材、电子产品及配件、交通设施、仪器仪表、建筑材料、装饰材料、环保设备、空调设备、通风设备的销售。.
...查看全文成立时间2010-03-16 注册资本500万人民币 法人代表李文红
公司全称云南尚云科技有限公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市昆明市
经营期限2010-03-16 至
注册地址云南省昆明高新区恒旺广场1号楼315室
经营范围许可项目:建设工程施工;建筑劳务分包;建筑智能化系统设计;建设工程设计;建设工程质量检测。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:消防技术服务;消防器材销售;建设工程消防验收现场评定技术服务;安防设备销售;特种设备销售;安全系统监控服务;业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训);安全技术防范系统设计施工服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);安全咨询服务;对外承包工程;工程管理服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
职位描述
1、全面负责消防工程项目现场日常工作;
2、熟悉国家定额、工程造价市场情况材料设备的价格,熟悉工程量计算规则掌握技巧熟悉本专业相关法规及政策,熟练运用预算软件。
3、责任心强,有敬业精神能吃苦,具有良好的职业道德及团队协作精神。4、有注册造价师证书优先,工作严谨,善于沟通。
5、具备一定的沟通协调、分析解决能力;
五险,餐补,每周休息一天,节假日调休,加班有加班费,年底双薪!
公司简介
云南尚云科技有限公司成立于2010年3月16日,是经云南省消防总队批准成立专业从事消防设施维护管理的消防技术服务单位。
消防设施维护管理是消防系统发挥正常运行的前提保障,公司依照国家级地方规范结合现场实际要求,确保维护管理工作系统化、规范化,做到每个消防设施系统始终处于良好的运行备战状态。
公司现有各类专业技术人员56人,主要技术人员是由消防工程安装调试施工第一线的工作人员组成,实际工作经验比较丰富。针对系统出现的故障我们分别抽取不同专业的技术人员去解决问题,这是我们的优势所在。在公司发展和壮大过程中,我们不断吸收聘请各类专业人才,购进先进的检测仪器、专用工具及交通工具等,及时为维护单位出现的各种故障进行检测、调试、维修。
公司以“忠诚友善、勤奋进取、艰苦创业、务就必胜”的企业精神,认真贯彻“质量为基础,服务作保证”的方针,为广大用户提供完备周到的服务,做一名合格的消防医生。我们本着诚信、共谋、双赢互惠的原则,为营造一个和谐、安全的社会,尽最大努力为云南省的消防安全贡献我们消防人的力量。
面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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