购物中心招商经理（嘉兴）

投递渠道：前程无忧； 投递职位：电商发展经理； 面试职位：线上自媒体内容及运营/电商发展经理； 约面过程：前程无忧显示HR已查阅投递（未标注感兴趣）→HR电话联系简单询问你的工作内容/在职与否/离职原因等→再次电联我是否考虑其他职位（线上自媒体内容及运营），可考虑后约面试时间。 面试过程：划一个重点（跟你电话的人不一定是给你发邮件的人，所以不要轻易称呼先生/女士，最好两种都带上，不然就尴尬了）；面试是先填资料，再面试，差不多加起来面了1个半小时，资料包括你的人事资料还有一个问卷（或者说一套题），因为我面了两个职位所以有两套题，面试官让先答其中一套，主要是人情世故题（第一个问题是你最近追的剧最喜欢的人物和台词，为什么；后面就是问加班和家里有急事怎么权衡，然后和同事有矛盾怎么处理，然后这几年有啥梦想，最奇葩的问题是问你办公室恋爱会不会公开）。 然后面试是两个方向的人一起面试，分先后，会根据你的简历问问题，挖的比较细，然后问你的项目经验，遇到的最大挑战，做过最成功的案例等，然后会问你两个职位里面更倾向哪一个，我说了电商发展经理之后另一个面试官就给了我一个数据表，里面有6-7个sheet，应该都是电商部门的销售数据，2019-2020的，比较新，然后让你根据这些数据回复这个职位相关的那一套题，面试官说不管你是用数据透视表还是其他你喜欢的方式都可以，当时我就懵了，数据透视表是什么（学过但是好久没用忘了）。 题有4道，问题基本上都是根据数据你觉得哪个品类应该重点发展，哪个区域应该重点发展，如果要达到1亿的销售目标，你会发展哪些品类，如果给你1千万打折，你要对什么进行打折为什么，其实不难，但是由于我懵了，就还有一道题没答就交卷了，最后面试官说打折那道题其实是他们领导出的，出这些题不是说要你分析的多头头是道，但是你要有自己的解读和思路吧，这个职位比较看重数据分析能力，所以其实面完我就知道我没戏了。 因为我自己选了电商结果电商没有面好，所以我觉得都没戏了来着，结果发邮件说觉得我更适合做内容运营，然后给我发了一个产品资料，让我根据这个资料写一篇可以成稿的产品文章，无字数要求，除商品外无其他内容要求（ps：最好不要只有商品内容哦！），给了大概24小时的时间吧，我提前了2个小时交，1400+围绕产品写的一篇推广，交过去之后说后续有消息通知我，结果就再也没通知我了，我邮件问什么时候出结果也没回我，就这点来说，挺不尊重人的。

因本人现在已经是采购经理，当时面试采购助理时大概8年前了，不过，流程还是保留原先的流程。 1、首先，人资招聘专员一面，大概了解你的基本情况（当时刚刚毕业，也没有什么经验，主要是了解你的性格是否符合公司文化，另外学校表现如何，是否能够承受较大压力）。再就是有个性格测试，15min之内做完，还有一套类似考公务员的题目，也是限时完成。当时，同时考试的人比较多，刷下来一大批，我当时那一批考了第二名 2、人资经理二面，聊的内容也是差不多，面试无压力，主要考察你的性格是否符合公司，当时没有给回复 3、大约过了一个礼拜，终于收到复试的电话，约2天以后主管复试 4、复试当时还是台湾的主管，大约因为是当场觉得比较合适，聊了一下基本情况后，就开始给我介绍基本薪资，还有公司的职业发展。那位主管我一直都很敬佩，台湾人的管理我也认可。可惜现在他们离职的离职、调走的调走，只剩下回忆了。从公司台湾人身上真的可以学到很多专业知识还有管理知识。 现在采购助理面试已经接触不到我们之前面试的高层了，也很难在入司之前就了解公司文化，只是在面试时候会更多的告诉你工作压力还有强度都很大，如果能够接受你再考虑是否胜任这份工作。 总之，大润发是个很好的企业，如果你觉得自己有能力胜任还是可以尝试的，收获会很大。 学校表现，获取证书，承受压力的能力，性格描述。

面试应该有两轮，因为说还有复试。开始就是做题，先填写基本信息表格，再做个性测试题。做完后就会有一份逻辑试卷题，一大道数字规律选择题，一大道图形规律，后面两个逻辑问答题。他们确实一直缺人，采购是个大部，不过薪资是真不高。地处静安区，周边房租也不低，所以我想说可能不太适合外地同学。因为你得在里面打拼个一两年薪资才差不多合适，平台是还不错挺稳定感觉。