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打造“杉杉科技负极材料”世界品牌
杉杉科技负极材料产业包括上海杉杉科技有限公司、宁波杉杉新材料科技有限公司、郴州杉杉新材料有限公司三家产业公司,资产规模总计5亿多元人民币,年生产能力达到20000吨。 作为国内第一家专门从事锂离子电池负极材料研发、生产与销售的高新技术企业,经过十年多的发展,公司产品结构从单一的中间相炭微球发展成为拥有中间相、天然石墨、人造石墨、复合石墨、其他负极材料(软炭,硬炭,钛酸锂,合金材料)五大系列二十几个产品多元化的产品结构,产品广泛应用于中、高端锂离子负极材料领域,其中动力电池负极材料已通过多家海外知名客户认证并批量供货。 公司拥有一支高素质、经验丰富的研发技术队伍,专业涉及电化学、炭素、粉体加工、化工等多行业和领域。依托国家博士后工作站、企业技术中心提供的科研平台,公司现有19项发明技术获得国家专利授权,30余项发明专利技术已通过初步审查,关键技术指标已达到国际先进水平,打破了日本对我国锂离子电池负极材料的技术封锁和市场垄断,推动了我国锂电负极材料行业的发展,取得了显著的社会效益和经济效益。 为打造全球规模最大的新能源锂离子电池负极材料产业基地,公司现已计划斥巨资在国家级上海闵行经济技术开发区临港园区战略性新兴产业基地建设年产20000吨新能源锂离子电池负极材料项目和年产1000吨新能源锂离子电池合金材料项目。 自成立伊始,公司就一直致力于锂离子电池负极材料领域的研发,以“材料推动能源革命”为自己的使命,立志成为“锂电负极材料技术的领导者”,全力以赴提升“杉杉科技负极材料”品牌在世界锂电池行业的影响力与知名度,打造“杉杉科技负极材料”世界品牌。
...查看全文特点:高倍率、高安全、长循环。 应用范围:动力电池。
特点:人造石墨与天然石墨混合,满足客户的个性化需求。 应用范围:容量型电池。
特点:高容量改性天然石墨, 应用范围:容量型电池。
特点:人造石墨。FSNC-1循环性能好,高温性能好,综合性能优异。FSNC-4容量较高。 应用范围:FSNC-1应用于各类电池,FSNC-4应用于容量型电池。
特点:倍率性能优异,安全性能好,较好的循环性能和加工性能。 应用范围:G10/G15用于倍率型电池,G25用于综合性电池,HCMS用于容量型电池。
成立时间1999-09-07 注册资本30000万人民币 法人代表李凤凤
公司全称上海杉杉科技有限公司
企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限1999-09-07 至
注册地址浦东新区曹路镇金海路3158号2幢
经营范围许可项目:技术进出口,货物进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准) 一般项目:锂离子电池负极材料及其他炭素材料的研究开发、技术转让、技术服务、技术咨询、自行开发产品生产、加工及销售,实业投资,仓储(除危险品),附设分支机构,非居住房地产租赁。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
职位描述
年龄:满18周岁
负责公司电气设备、设施的日常维护、检修、清理工作;负责设备简历的更新;负责维护、检修计划的编制、实施及记录;负责设备运行情况的巡查;负责电气设备的验收工作;参与设备调试。
要求:熟悉设备运行原理及关健控制点;具备设备检修、检查、维护、保养的能力;具备一般设备故障原因的排查能力;;认可公司的企业文化;有锂电池负极相关企业工作经验者优先。
公司简介
杉杉科技成立于1999年,上市公司旗下核心战略企业,是负极行业鼻祖,出货量全球领先,人造石墨蝉联全球第一。公司拥有300多项授权专利、200多项发明专利、2项国际专利;拥有3家国家级企业技术中心、3个博士后工作站;荣获国家科学技术进步二等奖、国家制造业单项冠军、国家级专精特新小巨人等多项高权威度荣誉。公司引进宁德时代、比亚迪、ATL、中石油昆仑资本四家战略投资者。公司努力实现全球锂电负极材料领导者目标,成为推动产业发展与进步的积极力量。
面试职位: 采购工程师-上海
六月底BOSS上沟通的,找我要简历发送后没动静了,7月中旬突然又找上我安排面试,说这个岗位之前关闭了,现在他们公司又重新开始招了。 面试感受还不错,首先HR和你大概聊一下个人情况,因为面试管在开会,HR好像时从其他岗位刚转岗过来的,所以和你聊了很多家常,大概等了半个多小时,面试管才过来,面试主要从你之前工作经验入手,没什么难度,最后说因为这个岗位他们还有其他面试者,到时面试完了再来抉择,大概一周后BOSS上问面试结果也没回复,但岗位到现在还在一直挂着,估计是不急着招人吧。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 财务顾问-上海
生产汽车锂电池负极材料的公司,工厂都在外地,上海的办公地点在靠近长江的金海路那边,很偏僻,这个地点马上要撤销了。职务叫“财务负责人“,为什么呢?因为该岗位的总监50多岁了,是元老,力不从心了,但是又不马退休或者调离。 打算月薪一万招聘一个有能力的,在他的监督下实际履行总监职责。网友评价的工资低,管理乱,在面试时候都得到了验证,因为公司太老了,国企气息浓,办事难,效率低。面试可以见到50多岁的子公司老总监本人,集团财务总价和副总监。因为薪资要求是他们预算的3倍,因此不会再找我了。我的担心除了钱,还有这个职务是个虚职,可有可无,随时可以赶走。 尽管月薪只有一万,对方肯定期望值很高,在别人掌握实际职权的情况下,背着财务负责人的虚职工作,是不可能干得好的。做不好,结果要自己承担啊。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 外贸业务员-上海
海外销售 说说经历,一共两轮最后总监,总监会有语言测试,现场传译难度不高,测试完后面。客观描述下海外营销总监总监提问流程, 先要让你接受频繁加班然后再跟你说还不一定有调休,民企特色,一谈待遇工资会告诉你付出和收获不会成正比。看大家接受程度吧
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 巨难
面试感受: 不好
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