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中建西部建设股份有限公司(股票代码002302)作为中国建筑股份有限公司(股票代码600668)的控股子公司,2009年成功登陆深市,成为国内第一家以混凝土生产、销售为主业的上市公司。公司主要从事高性能预拌混凝土的生产、销售及其新技术的研发推广;新型建材及化工材料的研发及应用,业务覆盖四川、新疆、湖北、湖南、山东、贵州等10多个地区,公司拥有预拌混凝土生产企业最高资质、各项专利技术接近100余项,各类专业技术人员接近1000人,员工接近10000人。
...查看全文成立时间2001-10-18 注册资本126235.4304万人民币 法人代表吴志旗
公司全称中建西部建设股份有限公司
企业类型股份有限公司(上市、国有控股)
经营状态存续
总部城市乌鲁木齐市
经营期限2001-10-18 至
注册地址新疆乌鲁木齐经济技术开发区泰山路268号
经营范围高性能预拌混凝土及其原材料的生产、销售及其新技术、新工艺的研究开发与推广;新型建材及化工材料的研究、生产应用及销售;水泥制品研发、生产、销售;预拌砂浆及原材料、成品沥青混凝土及其原材料、公路用新材料研发、生产、加工、销售;国家法律许可范围内的砂石等非金属矿产资源投资、开发及管理咨询及相关非金属矿产品开采、加工、销售;固体废物治理;建筑垃圾综合治理及其再生利用;非金属废料和碎屑的加工、销售;混凝土产业互联网项目开发及应用;混凝土产业相关计算机软件及互联网相关技术开发、电子商务、互联网信息服务、技术转让、技术服务、技术咨询、技术培训;混凝土智能制造技术研发、咨询、服务;检测服务;从事混凝土相关原材料及技术进出口(不含国家禁止或限制进出口的货物或技术);机械设备及配件的销售、租赁;房屋租赁、物业管理;劳务派遣服务;贸易服务。
职位描述
岗位职责:主要负责市场管理、客户开发、客户管理、商务管理、应收账款管理等工作
岗位要求:1、本科及以上学历;2、中共党员优先。
专业要求:专业不限,市场营销、艺术类、体育类均可(无机非金属材料、材料科学与工程、建筑材料、土木工程等相关专业优先)。
工作地点:四川、广西、广东、江苏、安徽、湖南、西安、福建、浙江、上海等。
公司简介
中建西部建设股份有限公司(以下简称“公司”)是全球排名第一的投资建设集团、世界500强企业(第9位)——中国建筑集团有限公司打造的第一家独立上市的专业化公司,是以预拌混凝土业务为核心,产业互联网业务和产业链业务两翼协同的的生态链唯一发展平台,是中国预拌混凝土行业最大的上市公司(股票简称“西部建设”、股票代码“002302”)和《财富》中国500强、中国建材工业十强企业,是中国混凝土与水泥制品协会会长单位。
立足于满足市场与客户需求,公司在中国25个省市、以及马来西亚、印度尼西亚、柬埔寨等地建立了强大的生产供应能力与完善的产业链。公司现有预拌厂近200座,专业自动化混凝土生产线近400条,拥有水泥、外加剂、商品砂浆、砂石骨料、运输泵送、科研检测等完整的产业链,能够有效满足客户多样化、个性化的产品与服务需求。
公司为国家高新技术企业,坚持以持续技术创新为社会不断创造价值。公司与清华大学、武汉大学、四川大学、重庆大学、中国建筑科学研究院等知名高校和研究机构建立了紧密的产学研关系,拥有预拌混凝土行业首家国家级博士后科研工作站,1个国家认定企业技术中心,2家省级认定企业技术中心,2家省级工程技术研究中心。公司自主研发的超高层泵送混凝土、超高强混凝土、清水混凝土、泡沫混凝土、防辐射混凝土等产品,已被成功用于中国结构第一高楼——天津117大厦(597米)、世界第三大清真寺——阿尔及利亚嘉玛大清真寺等地标性建筑。公司凭借不断增强的创新能力与服务能力赢得了国内外客户的信任与合作。
公司将“绿色环保”理念贯穿到整个产品生命周期及业务全流程,在行业内率先设置环境总监岗,首创行业内“零排放”“花园式”工厂,建立了国家混凝土绿色生产示范基地,生产单位获得“中国混凝土行业绿色环保示范企业”“全国预拌混凝土行业绿色示范工厂”等绿色奖项,产品获得“中国环境产品标志认证”“三星级绿色建材评价标识”,进入政府采购名录。
面向未来,公司将坚定不移贯彻新发展理念,持续坚持“一体两翼”总体布局,聚焦“三领五强”具体目标,通过“区域化”“数字化”“资本化”“科技化”“国际化”五大发展策略,致力成为世界一流的混凝土产业综合服务商,为顾客、员工、股东、合作伙伴等利益相关者创造价值。
面试职位: Java-乌鲁木齐
分为三面,分别是技术面、领导面和人力面。 技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试,面试主要针对框架有关的内容进行提问,主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了,还有对数据库优化,多线程都提问到。 领导面,主要是为何来这,发展等一些列职业发展、职业规划讨论,主要看你的谈吐、学历、经历和经验。 人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。 已经过了,也已经入职,给后面搞技术的同行一些经验。 薪酬: 社招的基本薪酬待遇不如互联网,甚至不如校招。 日常工作: 公司技术人员做事务性工作大于技术工作,比如写宣传资源,技术规范资料等等。 软件开发: 工作内容也不受领导重视,因为整体企业有钱,觉得技术可以外包出去,或者花钱买就行,所以对软件人员真的很不重视。 其余: 同时存在一些央企存在一些通病,如人际关系复杂,干事情要考虑后果等一系列问题 淘汰情况: 对于社招的会存在一定几率淘汰,人员调动也频繁。 如果以上你觉得没啥的话,那就可以尝试。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
面试职位: 实施工程师-乌鲁木齐
无领导小组面试,不要过于心急,稳定发挥,该面对HR或者部门领导提问的话,注意好自己的言辞,实事求事,不悲不昂, 该说话的时候,勇敢去讲,表达出自己的观点,给面试官留下一个好印象,简历比较好的话,都能过过。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 行政专员/助理-成都
面的是这家公司下新成立的研究院,在面试前就成立了一个微信群,里面有15个(包括面试官),看后缀90%都是硕士,不过因为只要党员等原因在面试时只来了7个人。整个过程是多对一(一个面试官,多个面试者),全程就像聊天一样,没有很正式的什么来个自我介绍啥的,都是按照简历挨个聊天,最后再提出一两个情景假设来看看大家的反应。 整场下来感觉面试倒是不难,主要是自己的简历以及本身目标工作内容和行政差别太大,虽然是抱着积累面试经验的想法来的,但是对于面试官来讲我就是一个职业方向没确定的人,自然被刷了。当天下午就在群里公布最终结果了,这么算来就等于只有个简历筛选和一次面试?还挺快的。 是否做过行政? 平时喜欢做什么? 酒量如何?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
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