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组织文化艺术交流活动;工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);日用百货销售;办公设备耗材销售;软件销售;珠宝首饰零售;钟表与计时仪器销售;办公用品销售;金银制品销售;文具用品零售;装帧流通人民币;会议及展览服务;广告设计、代理;计算机软硬件及辅助设备零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) more
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组织文化艺术交流活动;工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);日用百货销售;办公设备耗材销售;软件销售;珠宝首饰零售;钟表与计时仪器销售;办公用品销售;金银制品销售;文具用品零售;装帧流通人民币;会议及展览服务;广告设计、代理;计算机软硬件及辅助设备零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
组织文化艺术交流活动;工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);日用百货销售;办公设备耗材销售;软件销售;珠宝首饰零售;钟表与计时仪器销售;办公用品销售;金银制品销售;文具用品零售;装帧流通人民币;会议及展览服务;广告设计、代理;计算机软硬件及辅助设备零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
...查看全文成立时间2021-07-05 注册资本100万人民币 法人代表田金杰
公司全称山西东方艺术文化发展有限责任公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市太原市
经营期限2021-07-05 至
注册地址太原市小店区平阳路65号平阳景苑6号楼5层511户
经营范围组织文化艺术交流活动;工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);日用百货销售;办公设备耗材销售;软件销售;珠宝首饰零售;钟表与计时仪器销售;办公用品销售;金银制品销售;文具用品零售;装帧流通人民币;会议及展览服务;广告设计、代理;计算机软硬件及辅助设备零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
职位描述
工作内容:
1.根据领导指定的任务联系客户;
2.定期维护客户;
3.有较强的团队凝聚力和责任感;有客服经验者优先录用
4.对金钱充满欲望,渴望更好的生活品质,有较高的升职空间
试用期无责任底薪+提成 ,转正后无责任底薪+高提成+绩效奖金+福利,月均5000元以上,上不封顶
工作时间:上午9点-12点,下午2点-7点(午休2小时),节假日带薪休假。
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公司简介
山西东方艺术文化发展有限公司是一家集艺术品文化品鉴赏,收藏品宣传推广销售,新媒体线上直播、推广和运营为一体的现代化大型文化艺术收藏品公司。立志传承我国文化历史,为更好的弘扬民族文化而努力发展,为广大收藏爱好者提供最优、最真、最可靠、最放心的高端藏品。企业响应习主席提出的“要加快发展文化产业,推动文化产业成为国民经济支柱性产业”号召,始终秉承传承华夏文明,创新敢为人先的公司理念,坚持以依法经营,卓越服务为宗旨,为广大收藏爱好者和机构提一个高标准,高质量,高层次的文化交流平台。坚定确立“客户至上,永远创新”的经营理念,以传播中国传统文化为己任,主营钱币、瓷器、玉器、书画、金银、邮票等具有传统文化意蕴的收藏投资品等。积极秉持“传承、发扬、责任、诚信”的企业核心价值观,已真诚友好的合作态度面对广大客户与合作机构。公司的辉煌发展期待您的加入,希望与您的相遇,让我们一同携手保护和传承中国传统文化.
面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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