圆通河南直招操作工（若干）

面试体验太差劲了，太不专业了！先派了个职场小白过来给我面，估计是90后，让我讲完过往工作经验，开始问问题，问的问题真心不难，有个问题边问边笑，被我给诈出来了，我说，这是不是你被开发怼的问题，你自己不太清楚，现在问我？小妹妹笑而不语。 后来来了一个貌似是小领导的面试官，思路清奇！面试官问：作为产品经理的价值是什么？我：作为数据产品经理，价值就是第一时间给到任何人想要的任何数据，保证准确，提高效率。面试官感觉很不满意，我不解，开启反怼模式，你说说看，这个问题怎么回答，价值是个球？估计大姐也没想到我这么不给面子，答的磕磕跘跘，大姐回答道：价值就是解决一切问题。我晕菜，好吧，我就不想跟你扯淡了。最后这大姐自己讲开了，我一听，不就是一个意思么？ 奉劝贵司，你不是大厂，就不要装大厂的腔调了，这样真的不好看，要面试者思考好再回答，这无妨，但问问题之前也请思考一下，这样的问题是不是符合你的身份。最后派了个小人事把我给打发了，等通知，我才不等通知呢，老子也看不上这个岗位，万一进去了，大姐给我穿小鞋，不划算。

安全厂商的一位销售朋友帮我内推的安全岗位，现场面试。一位安全负责人面试我，闲聊一下，自我介绍，跳槽动机，工作经历，安全事件等。 然后问我岗位方向，聊了一下发现他们的职位与我的岗位期望不是特别符合。我表示想要投递他们的业务安全方向，然后这个方向的负责人过来与我聊了一下。 途中问了几个实际场景的问题，我感觉我答得不怎么样，因为原公司的业务场景和圆通的业务场景重合度很低，我着重说明了我在原公司的应急响应经历和自主项目经历。聊了一个小时，最后告诉我面试通过，等待行政和hr面试。 如果现在外面发现公司被黑产攻击，你拿到了一部分泄漏数据，你该怎么确定数据的来源和可能被攻击的业务？

一个劲地问我上一个工作的问题，相同的问题总要换一个形式重复好几遍问你。大概是希望找到与现有工作类似的经验，但她总结下来，一是在我讲得口干舌燥的情况下她还是对我的工作“不熟悉”，二是认为我的写作工作主要跟业务有关。不知道是她大脑不够灵活，还是我不够灵活，不过想来想去还是她大脑不够灵活，因为我想写作公文总是要和业务有关的，不能凭空地写一些空洞的东西。 另外，她对我的回答并没有太多反馈，只是听我说完，然后问下一个问题。给人的感觉是帮助她完成工作业绩。还跟我说公文写作很有难度，其实我真的不是很想写，但这个公文阿猫阿狗都能写的，大专、本科都能写的。如果她觉得我写不了，那我应该提早跟她拜拜。末了还让我用英语写几道题目，提醒我一定要注意逻辑性。答完她看了一遍也不用英语再反馈一下。 不知道是她装模作样地看看，其实也看不懂英语。不知道她的“逻辑性”是什么意思，因为有很多企业、很多领导、很多老师都用所谓的“逻辑性”扼杀了很多创新思维和创造活力，我想她所说的“逻辑性”就是这个吧。 以后还是要注意一定要部门经理直接面，因为HR拿不定主意，思维比较狭隘，生怕挨批。很多HR的思想观念已经远远地落后于时代，不能及时更新，还自以为很成熟很老练，这是很可怕的事。 你的职业规划是什么？