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面试等最新动态
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职位描述
产品：激光切割机（1000W-40000W）
岗位职责:
1.负责客户的培训：安装、调试、培训、保养讲解；
2.负责客户的售后：通过电话或者在线解决问题；
3.登记、记录相关问题的表现并且提出修改和改进的建议；
4.配件借出、更换、追回。
任职要求:
1.统招大专及以上学历，机电、机械、电气类相关专业；
2.有驾照，自己有车，接受豫东区域短期高频率出差，激光行业1年以上，有万瓦激光售后经验者优先考虑；
3.拥有同行行企业售后服务经验者。
福利待遇：
1、全国出口量、出口额激光行业上市企业，连续多年增长率200%以上，良好的晋升机会及职业发展平台；
2、缴纳五险一金，提供通讯补贴、综合收入10K-15K；
3、优秀员工公司每年公费组织国内外旅游及素质拓展训练；
4、员工每年多次的带薪培训和带薪年假；
5、入职后导师制培训全程跟踪。
公司简介
济南邦德激光股份有限公司（简称“邦德激光”）致力于让激光科技改变人类生活。自2008年成立以来，邦德激光敢想先行、破界创新，始终聚焦激光加工设备的研发、生产、销售、服务，具备核心部件、工业软件及智能化系统、整机设备的全套自研能力，是全球知名激光加工智能解决方案提供商。多年发展，邦德激光以核心部件自研自产夯实企业核心竞争力，以颠覆性创新产品引领行业变革，拥有覆盖1500W到120000W功率段的板材、管材、型材、板管一体激光切割机、自动化设备，以及激光焊接机等不同类型产品，同时开辟行业新品类——激光扫描切割机，重新定义行业未来。在全球18个国家拥有员工2700余人，服务全球180多个国家和地区，接续着全球销量五连冠的品牌荣耀。
商丘梁园区商丘港汇万达广场101
相关岗位
济南邦德数控设备有限公司的面试经历
查看全部123条面试
面试难度2.0
一般
非常难
感觉不靠谱
面试职位： 售后技术支持-济南
一共三轮面试第一轮HR比较友善，但应聘的部门相关问题，她不太清楚，例如周日加班是否有加班费等第二轮是部门经理，会询问一下个人工作经历等，大概介绍一下薪资之类的，在此处他有几处表现值得和大家分享，第一，在HR面试时谈到并确定的工作地点和负责区域，在这轮面试会发生变化，会说“并不一定是固定就是在某个地方（和HR确定过的地方）”，可能随时会常驻别的地方。我个人认为这是为入职后有可能的工作地点变更做铺垫；第二，希望你自己有车可以自己跑，说是该部门的都有自己的车，没有车的也买车了。我随之就问了没有车的人的车补之类的，他说的是不供吃，也就是没有餐补，是“承包式”的，每负责一台机器会一次性把一台机器的“提成”的钱给出，然后公司就不会再有支出，工作内容是一台机器的发出需要你去上门安装好，调好，并负责后面的维护，维修，这一系列的工作你赚的钱公司一次性给出为每台3到4百，并且这个钱里面已经包含了车补和住宿，后面不管再去几次公司概不负责。emmm，这笔账可以自己算算……第三，关于法定假日的加班费，我询问了他们部门经理法定假日加班费的问题，他强调了“承包制”模式，说没有加班费，我又确认了一下，即法定假日不但没有法律规定的3倍工资，甚至基础的加班费都没有……其实跑过售后，跑过交付的，法定假日加班也不是奇怪事，毕竟休息日或者法定假日有发机或者维修是正常事，过去加班也不是怪事，但是……这个不但没有3倍工资，2倍工资，连最基础的加班费都没有……实在难以让人相信这是家正规公司……也就不需要第三轮面试了言尽于此，希望可以对他人有参考作用
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
生产岗专业面试精益生产
面试职位： 工业工程师-济南
应届生，生产岗，网申之后打电话邀请去企业面试，报销往返车票，在火车站有大巴车接送，包午饭，是一个考虑很周到的面试经历。吃完饭之后先开始一个内部宣讲会，是由他们的院校讲师来讲的，介绍完之后会有人带领去参观，主要是发展史设备介绍，荣誉介绍和车间参观，车间环境很不错。上市公司利润大发展快，狼性文化。 面试环节，生产岗与研发岗分开面试，面试时，由一位HR和2位专业人员在场，面试我的是一位比较高层的专业领导，开始先让进行自我介绍，然后介绍三年，五年，十年的职业规划。然后让根据现场车间进行改进，探讨改进的方法。面试的问题都非常专业，领导专业水平很高，面试时间超过了期，加30分钟。对企业的总体感觉都很好，个人认为也很有发展前景。 说一下，我没有去的理由。首先，公司处于上升班现象会比较严重，单休，没有加班费。第二个最重要的原因，讲师在宣讲会时给的工资与发的offer里面的工资相差太大，心里落差严重。建议大家去的时候，亲自向HR问好工资，如果不在意加班的话，是个非常值得去发展的企业。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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应聘者千里迢迢却只能换来10分钟本可以在电话里进行的交流。
面试职位： 机械设计师-济南
不管你从哪种渠道申请职位，到公司后依然要填一下公司规格的简历表、对公司的认识、情商和智商的简单测试，然后是人资经理与你面谈。不一定是邀请你来面试的人资经理，因为人事比较忙、比较乱。每位人资经理选人的标准不一样，邀请你去面试的人资经理可能比较认可你，然而给你面试的人资经理对你的某一项可能比较反感。跟人资经理面谈10分钟左右，人资经理向领导反馈信息，回来后告诉你领导在开会，让你回去等消息。人资姐姐的10分钟=应聘者一千多元的千里迢迢。邦德激光在大街网上的简介中有一段话，但我觉得只是公司公关部门脑洞大开，各位要斟酌再斟酌，莫要轻信。原话是这样的，“邦德激光以“华为”公司为榜样，我们愿用最高的薪酬回报我们的奋斗者们！邦德凝聚了一批最优秀的年轻人，在这里“除了牛人我们一无所有”“除了牛人我们别无所求”人生需要搏一次！加入邦德激光，享受每年业绩倍增的快感！体验北方的“华为”！不负青春！ ” 画一幅画，包含太阳、房子、树、蛇、水池等。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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