山东太平洋车险续费/包吃双休/13薪月入过万

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9-14K·13薪

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淄博不限中专/中技全职

职位描述

一、我们的优势:
1、世界500强，平台有保障。
2、收入有保障，轻松月入过万，上不封顶。
3、纯办公室办公，无需外出和拜访客户。
4、包三餐：公司食堂免费提供丰富多样的早中晚餐，每月节省千元以上。
5、七险一金：五险一金之外再加免费商业险
6、产品简单：强制必买品、客户必须品。
7、晋升优势：多种快速晋升方向任您选择。

二、工作的内容：公司提供车辆保险到期客户资源，通过电话、微信等工具提醒客户车险续保，达成意向即可拿高额提成、奖金。

三、招聘的要求：大专及以上学历（特别有意向者可适当放宽至中专或高中）、18～40。

三、福利待遇：
1、工资福利：入职即提供无责任底薪、带薪培训、入职3个月以上的员工收入轻松8000元以上、优秀者月薪15000元以上、上不封顶。

2、五险一金福利：七险一金（七险：养老、医疗、失业、工商、生育；一金：住房公积金）。

3、包三餐福利：公司食堂提供免费早中餐，干净卫生营养、四菜一汤、饭后外加水果、酸奶、饮料、粗粮等（每月不仅节省伙食费千元，并且再也不用为每天吃什么而犯愁了）；

4、加薪晋升福利：每年最少不低于4次的加薪和晋升机会；往上纵向发展：储才～主管～经理~总监；平行横向发展：质检、人事～行政～IT～培训～推动等；目前我们职场2000人，计划人力4000人非常稳定！每3个月一次晋升的机会！也就是所有人未来都有可能是管理者和领导者，如果你现在加入我们就是为自己未来，提前购买了一张职业蓝图的车票，机不可失，失不再来！。

5、其他福利：交通补贴、高温补贴、节日现金、生日福利、年终奖等。

6、业余生活福利：公司有休闲娱乐的员工之家、有着校园式丰富的社团活动，工作娱乐两不误，爱工作更爱生活；不定期举行运动会、生日会、聚餐、K歌、篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会等。

“口罩”的大环境影响下，我们这个行业是唯一不受影响的，而且是收入还是再不断提升的，因为我们工作方式比较灵活，当有很大影响的时候，我们可以马上采用居家的应对方式正常办公，赶快联系加入我们吧，希望一块做同事哦！

公司简介

中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。公司连续多年入选《财富》世界500强，2021年排名进至第158位。
为了支持业务的高速发展，中国太平洋财产保险股份有限公司选址佛山市筹建华南运营中心。该中心直属太保总公司管辖，为省一级管理机构，落户在广东省佛山金融高新服务区，办公面积12000平方米左右，负责太保公司华南范围（含广东、海南等多家分公司）的机动车辆保险的话务呼出呼入、客户服务、理赔后援支持工作。

淄博张店区瑞幸咖啡(淄博太平洋保险店)1

中国太平洋保险相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

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