教学主任

投递

8-12K

算算到手工资

微信扫码算一算

苏州 3-5年本科全职

职位描述

技能要求：
校长老师教师
工作职责：
1、负责开展教学管理部各学科以及行政的日常管理工作；
2、负责搭建校区教学管理体系及推广应用；
3、负责完成校区相关教学标准的制定和校区教学质量的督导追踪；
4、负责校区教学中心完成产品的研发和推广；
5、承担一定的教学任务。
任职要求：
1、熟悉教育培训行业，了解本行业的教学管理体系，担任全日制教学负责人或教辅机构同等职位三年以上；
2、有丰富的一线教学实践、团队管理经验；
3、语言表达（口头和书面）能力强，具有较好的沟通技巧，具备统筹、综合分析及解决问题的能力；
4、具有强烈的团队合作意识，具备较强的执行力，工作态度积极主动；
4、汇报对象：分公司教学负责人。
其他
1、发展渠道
校长→分公司教学负责人→分公司总监→分公司总经理
2、股权分红
3、五险一金+幸福基金
4、购房、购车礼金
5、法定节假日、年假、婚假、产假等
6、定期员工健康体检

公司简介

星火教育是中国领先的中小学教育辅导机构，立志成为最具影响力的百年育人集团。并于2014年开始着手未来发展互联网教育探索的脚步，在基于多年海量知识内容基础上，开发内容平台为基础，在线学习平台和学习工具为数据模型采集池，逐步向智慧学习探索脚步。

星火教育提出“知人善教、培养品质、引发成长动力”的教育理念，深入研究个性化教育、学习能力的开发和培养、家庭教育和前沿教育技术，始终提供最先进的教学产品和最优质的教学服务，帮助更多的学生获得更好的教育服务和发展机会，成为人生道路上的冠军。
星火教育拥有一支逾5000人的优秀师资队伍，每年辅导的学生超过20万人次，开设的课程有一对一个性化辅导、同步强固班组课、特色提分课程、三大考承诺班、A+培优等。
目前，星火教育在全国拥有超150个学习中心，获得“中国最具综合实力教育集团”、“中国领军品牌课外教育机构”、“最具品牌价值教育机构”等荣誉。
我们将为您提供成就梦想的舞台，清晰的职业发展通道，丰厚的薪酬和福利待遇，完善的后勤保障机制，丰富的业余文化生活，期待您的加盟！

一、完善的薪酬福利体系：
1、社会保险和公积金
2、提供丰厚薪酬待遇；
3、骨干员工提供配股分红；
4、优秀员工提供创业合伙人机会；
5、免息贷款，子女报读优惠
6、每月团建活动
7、每年端午、中秋、春节发放过节费或礼品
8、带薪年休假
9、免费集体旅游（每年至少一次）
10、丰富的培训项目与团队活动（如项目培训、专题讲座、聚餐、卡拉OK、文体活动、年终晚会等）

苏州张家港市晓教育张家港市杨舍镇白鹿路1号友通商业广场二楼

常熟市星火教育科技有限公司相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

...查看全文

面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

...查看全文

面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹⁰

特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

...查看全文