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面试等最新动态
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职位描述
传说中的架构师
公司简介
【公司简介】
做生意，用有赞。
有赞，是一个商家服务公司，于2012年11月在杭州贝塔咖啡馆孵化成立。
我们帮助每一位重视产品和服务的商家私有化顾客资产、拓展互联网客群、提高经营效率，全面助力商家成功。
【公司业务】
有赞目前拥有社交电商、新零售、美业、教育及有赞国际化五大业务体系，通过旗下的社交电商、门店管理及其他新零售SaaS软件产品、解决方案及服务，全面帮助商家解决在移动互联网时代遇到的推广获客、成交转化、客户留存、复购增长、分享裂变等问题。
面对商家与开发者的定制化服务需求，有赞还推出了PaaS服务平台“有赞云” ，全面支持商家和开发者定制各类个性化解决方案；针对商家的“流量”难题，我们还拥有有赞推广、有赞分销等服务与平台，帮助商家定向解决引流获客、搭建分销体系等难题；同时，我们还推出了有赞放心购、有赞精选、有赞微小店等一系列保障消费者权益的服务，旨在增强消费者与商家间的信任与链接。
【我们热情欢迎这样的你加入】
• 积极正向的成年人：
正向思考，勇于担当，保持积极心态和行动力。
• 善于学习和迭代：
保持思考和复盘、学以致用；追求创新，不断让自己更专业，敢为更好的自己。
• 说人话，有人味：
沟通简单直接，待人真诚有温度。
• 乐于建立美好的伙伴关系：
高效协作的同时，乐于分享，乐于建立人和人之间的连接。
• 有手艺，懂业务：
拥有胜任岗位要求的专业素质和技能，同时还能充分理解客户需求，把手艺和业务很好的结合。
• 客户导向的价值创造：
深入理解，洞察客户需求，始终围绕客户成功提供产品和服务，持续为客户创造价值。
【我们一起共建美好组织】
• 共享愿景，共识目标：
我们在这里分享各自对美好未来的向往，寻找共同的愿景，并对目标达成共识。
• 高效协作的氛围，Enjoy的伙伴关系：
遇到问题直接沟通，有结论高效执行，过程中充分同步、协作；我们既是伙伴又是朋友，Enjoy其中。
• 高人效，高回报：
每个人都能够高效地创造价值，并获得高质量的成长和回报。
• 优秀人才源源不断地产生：
我们为个人身心和能力成长创造环境，优秀人才源源不断地产生。
• 带来正向的社会影响力：
为社会带来正向的影响力，并实现利益相关方的共益。
【学习成长】
入职引导、有伴带教制、行为有赞、新人培训、各具特色的新人部门内训帮助你更好的了解有赞，稳稳地开启有赞生活第一步。
业务培训、技能培训、管理者培训、直达创始人的有赞夜谈会、和“起码大学”组织的各类兴趣和开放分享等，让你步步为营，修炼成自己期待的样子！
杭州西湖区黄龙万科中心
杭州有赞科技有限公司的面试经历
查看全部477条面试
面试难度3.5
一般
非常难
【Java】面试分享
面试职位： Java-杭州
确定通过。 面试官nice，看中专业技能，1小时以上。 1面问基础，很细很广，能问的基本都问了个遍 Java基础:hashmap,juc,aqs,线程池,sync锁升级， 对象结构，jmm,volatile,gc框架:rpc流程,负载均衡算法 ,限流算法,降级算法,分布式事务中间件:redis数据类型,持久化方式,clustor流程,一致性hash, 分布式锁,缓存雪崩,布隆过滤器原理操作系统:线程进程, 线程通信,进程通信,nio,tcp握手,长连接短连接,select epoll区别数据库:原子性实现原理,b+树,最左匹配,sql优化,分表思路,redolog,undo log, log结构开放题:rpc设计思路,一台linux能开多少tcp连接(不考虑内存),微服务架构设计思路 面了70多分钟，面的头晕眼花,还好大多都答出来了，直接约第二天2面 2面:未来leader,跟1面相比差不太多，有些偏重解决问题思路 ,java基础就问了问线程状态,wait和sleep区别 还有些教程池流程 3面:事业部leader,偏向之前做的业务流程， 举了一个场景让设计下表结构,问看啥书， 根据看的书问了个关于操作系统的开放题，答的不是特别好hr面:基本就交流待遇和个人情况每轮面试的面试官态度都很好，可以看得出来是很有活力的团队。 3面leader很年轻也很有个人魅力， 交流了下个人情况也提了很多建议，离开的时候还送我下电梯送出大门面试体验很棒，公司环境也不错。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
有赞 一共两面 二面挂了
面试职位： Java-杭州
一面：电话面试1. dubbo原理2. zk的zab分布式协议，cap理论满足哪几种？3. Redis持久化如何适用4. 使用Redis有遇到过什么问题？5. 使用ZK有遇到过什么问题？（业务和注册中心的混合）6. 平时遇到的线上问题？如何解决？7. 链路日志，整个分布式追踪怎么做的？如何把整个链路串起来，一个服务调用另一个服务？8. OOM的问题怎么解决？是在什么场景下出现的？9. 线程池做哪些事情？10. 创建线程池的具体参数11. 线程池的流程？核心线程数，最大线程数等12. Redis作为分布式缓存的时候13. 限流sentinel原理，sentinel的配置14. 限流算法15. hystrix和sentinel区别16. 业务监控和预警是如何做的？业务指标是多少？QPS，业务大盘数据17. java锁-countdownlatch应用18. mysql-主键/非主键索引，建索引的考虑的问题19. 主键索引的叶子上存的什么，非主键索引的叶子存什么20. 现在的mysql的隔离级别21. mysql-innoDB 的日志，binlog，是服务器打得日志还是执行引擎打得日志22. mysql用没有遇到过死锁的情况23. 用到过的设计模式24. 平时有看什么书？25. 在小组内处于什么角色？是否是核心开发？二面：现场面试 1. 自我介绍+项目经历2. 具体某个系统展开来讲，技术架构，开发时常3. 线程池考究点4. lute的QPS多大5. 做这个项目遇到的问题6. CRM数据量级7. MQ-消费者如何保证消息不丢失8. 为什么先落库再ACK，设计思想，为什么不等业务全部走完，再返回ACK9. MQ-生产者如何保证消息不丢失10. 提高消息消费的吞吐量有哪些方案 11. 考虑分库分表需要解决什么问题12. 数据库性能有问题通过什么方式看到有13. 具体讲讲分库分表的按理-客户轨迹，为什么会考虑到分库分表，如何进行拆分，拆分之后如何查询，轨迹表的ddl，json的大小，RT响应时间是否有降低14. 原来没有分库分表的情况下为什么会产生性能影响导致慢sql15. mysql不走索引的场景16. mysql的默认隔离是什么17. 什么是幻读，是否有碰到过幻读18. Spring事务注解@Transactional失效场景，为什么会生效19. @Transactional，Spring通过什么方式实现的20. 针对@Transactional失效场景，如何解决，一定要private21. dubbo多路复用，如何保证一致性请求，生产者A，消费者B，C，D，确定返回结果，具体跟哪个消费者一一对应22. JUC-AQS，如何实现可重入23. 为什么从传统行业转向互联网24. 了解有赞嘛？有赞的业务模式25. 平时如何学习？
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
终面和我让我失望！
面试职位： 销售-杭州
面试成都这边的有赞 今年3月份来的成都 比较年轻的团队 面试一共有4面 第一面第三方公司简历筛选加面试接着是tl面试 聊的比较愉快 第三面是总部杭州的hr的视频面试，聊的也比较愉快 终面是城市负责人 看起来很年轻 问问题很快 感觉面试下来像是案板上的鱼肉 自己也没get到他的点 所以聊的并不愉快 我想也有很大程度上是去面试前在知乎搜了很多关于有赞销售的评价 不是很乐观 所以面试的积极性并不是很高 终面问了关于客户来源 城市负责人说 要自己找 一般在美团这些app上找商家的电话 自己打筛选客户 相当于全部是自己开发客户 一天打80个电话 这些电话还得提前自己找好，每个月话费补贴200元 用自己手机打 （这点不能接受，在面试中明确表示 可能这也是没收到offer的主要原因）一天80个 自己手机打 一个月200话费是不可能的 而且大概率手机号码会被标注成黑名单！其次打了电话要约见意向客户 这基本上要自己去找客户主动谈 毕竟微商城 私域流量对很多人来说还比较新 也要外出去找客户 交补1000元 也是要用到的 底薪3000元 餐补880 （知乎上说是卡 不是工资 可以买东西 在有赞商城 杭州的比较多 成都的还没覆盖）每场面试都强调996 知乎上说的不止996 互联网公司基本都默认996了 总之聊下来 最后觉得自己不太适合这份工作 但是最后hr也没给我一个答复 过还是没过？不过也无所谓了
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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