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人力资源总监

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1619条工资| 670条面试| 5844条招聘

人力资源总监简介

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岗位职责

人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。<br/>2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
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人力资源总监工资

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各公司人力资源总监工资 最后更新  2016-12-23
职位 平均工资/月

最低最高

民营 人力资源总监(6条) ¥18073

¥9254 ¥23137

  • 最高工资 ¥23,137
  • 最低工资 ¥9,254
  • 靠谱 8
盛世 人力资源总监(7条) ¥13483

¥8090 ¥26212

  • 最高工资 ¥26,212
  • 最低工资 ¥8,090
  • 靠谱 11
凯龙 人力资源总监(4条) ¥12408

¥12050 ¥13483

  • 最高工资 ¥13,483
  • 最低工资 ¥12,050
  • 靠谱 13
京华 人力资源总监(5条) ¥13483

¥12050 ¥18073

  • 最高工资 ¥18,073
  • 最低工资 ¥12,050
  • 靠谱 24
华通 人力资源总监(3条) ¥14702

¥10485 ¥23137

  • 最高工资 ¥23,137
  • 最低工资 ¥10,485
  • 靠谱 20

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人力资源总监面试

所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经

匿名用户

面试汉能控股集团的人力资源总监

 -  北京

"面试人员太着急了,流程待商榷"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

1、猎头沟通,汉能很多职位都是靠猎头,这个没啥;2、一面:明显是猎头公司出来的招聘经理,态度和善,介绍公司情况清晰;3、二面:所谓的招聘总监,上来就问能不能加班。我说全公司加班只有两种可能,一种是你们人员配置不合理,导致人少活多干不完,这是不健康的发展,一种是你们人浮于事,导致人多却干不完,这是企业的病,要治。然后,然后这个招聘总监就直接挂了我的电话。综上,感觉公司的人力急于求成,完全不听任何见解,所有声音都是自上而下的,下面就是干活的,高管对于任何可能的异议都直接毙掉,不做任何判断。

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有用(8|评论(0)|

 
匿名用户

面试华夏幸福基业股份有限公司的人力资源总监

 -  北京

"华夏不看好从乙方转甲方的人"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

没投过华夏医疗的职位,他们突然打电话约的去面医疗事业部的薪酬绩效。副总监跟招聘经理谈的还好,经理说因为明年下半年医院才开业,所以现阶段不忙,不用太多加班还做了相关职业倾向测试,之后等了个把小时的总监到总监面试时,总监介绍了下这工作实际是集团HR政策的落地和推进,类似BP角色实际是管理固安医院的,在华夏属于配套的角色,不是重心,需要摆正和主业产业地产的关系与落差让描述下个人对行业或者什么趋势的看法,空的没边没际的,随口谈了下总监不看好我之前乙方的经验,认为从乙方转甲方的第一份工作会夭折,所以就没下文了。那你何苦来约我面试呢,简历写的清清楚楚的。

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有用(17|评论(0)|

 

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