教师

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岗位职责

教师是指受社会委托，在学校中对学生身心施加特定影响，把其培养成为一定社会所需要的人，以此为主要职责的专业人员。
1、教师应在接受学校分配的教育教学任务后，熟悉教学计划，了解所任学科在教学计划中的作用与地位，钻研教学大纲，掌握教材的内在联系，并根据大纲要求和学生实际制定好学期授课计划。
>2、按照教学常规和备课规程要求，认真进行单元备课、课时备课，写好教案，设计教法，指导学法，体现德育，全面贯彻教育方针。
3、教师要精心搞好课堂教学，上好习题课、实验课、复习课、技能课，做好指导等工作，努力提高每一节课的教学质量。做到教学目的明确、讲授正确、教法得当、语言清晰、板书工整、组织严密、理论联系实际，有效地利用课堂40分钟。
4、要重视课堂教学实效，认真做好学生调查，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，做好课后反思。针对学生实际做好培优、补差工作，因材施教，加强教学的针对性，努力提高教学质量。
5、用先进的教育思想指导教学，寓思想教育于教学活动之中，有机地对学生进行思想教育，认真执行课堂教学常规和学校对学生管理的各项规章制度，执行教师施教行为规范，不断提高学生学习的自觉性、主动性。
6、精心布置作业，对作业要及时收发、认真批改，讲求实效，搞好讲评活动。作业的留、收、改、评都要严格规范，要加强课堂练习、认真指导，努力做到当堂巩固，提高教学效果。
7、加强对学生平时的考核考查，期末考试前，一定要制定复习计划，认真上好复习课，考试后做好质量分析，制定改进措施。
8、要按时积极参加政治学习和组内的教研活动，如听课、说课、观摩、集体备课、研究教材、学术讨论、经验交流、召开学生座谈会、学习理论等，努力提高政治、业务水平。
9、不断自我提高，积极撰写教学随笔、案例，学期结束后，要对本学期教学工作做出书面总结，写好专题总结或论文，并交教务处存档。
10、完成学校交给的临时任务。...展开

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匿名用户

面试瑞思学科英语的英语教师

 -  成都

"感觉不是很难，面试当天通过"

面试通过   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

英文自我介绍工作经历试讲问为什么选择当老师这个行业。感觉对于履历要求和专业要求不是很高~~

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匿名用户

面试泉州职业技术大学的教师

 - 

"地理位置很偏，很落后"

面试通过   面试感受：不好   面试难度：一般

面试经历：

地理位置很偏，很落后，你找不到对象的那种地方，工资很低很低，让你没有一点市场竞争力的那种，撑死4千，寒暑假三个月2000多每月，坐着喝西北风吧。课多到让你怀疑人生，毕竟私立的，就跟企业一样，由人事部主张招聘，教师发展前景很一般。说是一人一议的工资，不过根本没有这回事。跟人事讨价还价工资，根本就是自找没趣。也就那样了。不建议去。虽然面上，但是放弃了。本科生就适合去教，硕士你就先掂量下吧，爸妈培养你这么辛苦，读研这么辛苦，最后就这么点工资！说实话，感觉这点工资像侮辱人。

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占13.21%

  • 该职位招聘中专学历占2.17%

  • 该职位招聘高中学历占3.34%

  • 该职位招聘大专学历占33.41%

  • 该职位招聘本科学历占35.55%

  • 该职位招聘硕士学历占2.17%

  • 该职位招聘博士学历占0.16%

  • 该职位招聘其他学历占10.00%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占39.06%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占5.00%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占1.45%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占37.47%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占11.09%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占5.69%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.25%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.76%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占47.31%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占35.92%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占9.84%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占4.23%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占1.18%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.76%

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