教师

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岗位职责

教师是指受社会委托，在学校中对学生身心施加特定影响，把其培养成为一定社会所需要的人，以此为主要职责的专业人员。
1、教师应在接受学校分配的教育教学任务后，熟悉教学计划，了解所任学科在教学计划中的作用与地位，钻研教学大纲，掌握教材的内在联系，并根据大纲要求和学生实际制定好学期授课计划。
>2、按照教学常规和备课规程要求，认真进行单元备课、课时备课，写好教案，设计教法，指导学法，体现德育，全面贯彻教育方针。
3、教师要精心搞好课堂教学，上好习题课、实验课、复习课、技能课，做好指导等工作，努力提高每一节课的教学质量。做到教学目的明确、讲授正确、教法得当、语言清晰、板书工整、组织严密、理论联系实际，有效地利用课堂40分钟。
4、要重视课堂教学实效，认真做好学生调查，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，做好课后反思。针对学生实际做好培优、补差工作，因材施教，加强教学的针对性，努力提高教学质量。
5、用先进的教育思想指导教学，寓思想教育于教学活动之中，有机地对学生进行思想教育，认真执行课堂教学常规和学校对学生管理的各项规章制度，执行教师施教行为规范，不断提高学生学习的自觉性、主动性。
6、精心布置作业，对作业要及时收发、认真批改，讲求实效，搞好讲评活动。作业的留、收、改、评都要严格规范，要加强课堂练习、认真指导，努力做到当堂巩固，提高教学效果。
7、加强对学生平时的考核考查，期末考试前，一定要制定复习计划，认真上好复习课，考试后做好质量分析，制定改进措施。
8、要按时积极参加政治学习和组内的教研活动，如听课、说课、观摩、集体备课、研究教材、学术讨论、经验交流、召开学生座谈会、学习理论等，努力提高政治、业务水平。
9、不断自我提高，积极撰写教学随笔、案例，学期结束后，要对本学期教学工作做出书面总结，写好专题总结或论文，并交教务处存档。
10、完成学校交给的临时任务。...展开

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匿名用户

面试西安欧亚学院的教师

 -  西安

"先是投简历，一两周左"

感觉靠谱   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

先是投简历，一两周左右，人事会打电话确认简历信息。随后学院的会打电话约试讲。试讲就是准备一个知识点讲15分钟，然后听试讲的老师会问几个问题，接着是院长面试。之后会让你回去等人事处的通知参加校领导的面试。全程没有问太过专业的问题，基本就是围绕着简历转。

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匿名用户

面试会小二的教师

 -  北京

"面试过程：首先是先做"

确定通过   面试感受：一般   面试难度：有难度

面试经历：

面试过程：首先是先做一套智力型问答题。说实话，很久没有做过这种题了，确实比较烧脑，答得很一般。然后需要做一套职业测评，然后将结果发给另一位公司人员。之后应该是用人部门领导的面试，其中除了问以往工作情况，还会问及星座，性格，最大的缺点，最骄傲的事儿等等此类人事问题。之后告诉我等复试通知，不过也没告诉我几天之内会有消息。面试官问的面试题：1要自己带简历2 给套题智力逻辑题，谁是罪犯那个和黑红混球。3性格测试，微信填写，然后发给HR4 HR先面试，个人信息，工作经历啥的，待遇啥的，一边问还一边记录，感觉在填表格。5 HR负责人面试，也是问那些面经里的那些问题。6 最后会让等通知，既然是求职，我就直接问，假如有第三轮面试，（说是CEO面试），什么时候通知。HR说，第二天五点之前。7 感觉自己面试回答...

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占13.21%

  • 该职位招聘中专学历占2.17%

  • 该职位招聘高中学历占3.34%

  • 该职位招聘大专学历占33.41%

  • 该职位招聘本科学历占35.55%

  • 该职位招聘硕士学历占2.17%

  • 该职位招聘博士学历占0.16%

  • 该职位招聘其他学历占10.00%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占39.06%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占5.00%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占1.45%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占37.47%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占11.09%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占5.69%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.25%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.76%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占47.31%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占35.92%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占9.84%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占4.23%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占1.18%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.76%

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