仓库主管

公司在智联招聘上买了简历打电话让人去面试，按照你投递简历心仪岗位邀请你过去面试，结果过去面试时面试官说公司压根没得那些岗位，只有销售岗位。 谈谈我今天去面试的整个过程吧，昨天就有人打电话给我说是工商银行的，网上看到我简历所以给我打电话，说正在招聘仓库主管一职，觉得我工作经历非常符合该岗位需求，所以邀请过去面试，今天我特意百度上查了该公司有说好的有说不好的，又在看准网查了查，说是只招销售，所以我发短信给他们人事再次确认我应聘的要求与岗位职责以及薪资待遇，并确认不需要做销售。 下午安排时间过去面试，到了该公司有几个人站在公司门口问是否过来面试的，谁邀请的，找哪位，我一看短信也没人事姓名，只打电话时人事说要我上来说找*总监，于是被安排坐一下，也没倒水，也没填资料，也没签到，坐了十分钟后，旁边又坐来一位男生，问我是不是来面试的，他说他是应届毕业生，这公司人事给他打了好多电话，他不来不好意思所以来了，我问他应聘啥岗位他说他不知道，人事跟他说有理财顾问岗位，接着他给人事打电话告知到了在等待，于是一开始在门口接待我的过来问他是不是某某某，然后给了一份测试书让他填写，并给他倒了杯水，接着有一个女孩面试出来了又在那填一堆测试，听他们交谈也都是被忽悠过来面试的，公司大厅摆了近六十张凳子，前面挂着一个投影仪，放着公司宣传片，后面挂了一个横幅写着本月以招聘人员为主。 我等了半小时时给邀约我过来面试的人事发短信，人事说*总监在开会，呆会亲自来给我面试，又等了五分钟，那个一开始招呼我的女的过来问我是否有签到，我说没有，于是让我签到，接着又问我是否填了测试表，我说我没有，我是来应聘内勤岗位的，然后她哦了一声，带我进去面试，进去办公室坐着两位男生，她跟我介绍说这是叶主管，就出去了。两位面试官问我是否有填资料，我说没有，他们感到诧异，又问我是否带了简历，我就把简历交给他们，他们看了下要我做三分钟自我介绍，介绍完因为一开始我意识到可能压根就不招内勤就招销售，所以我开门见山，我说我现在应聘的是仓库管理工作，两位面试官假装诧异，说是不是乌龙事件，说公司没得这个岗位，现在也不招内勤，只招销售，我说我来之前再三跟你们人事确认了，确定不是销售岗我才来的； 他们问是谁，我说我不知道是谁，没备注名字，但是有手机号，他们一看，说这不是他们公司发的邀约短信，模板都不是他们的，说这人也不是他们公司的，我说不管他是不是你公司的工作人员，他就是在把你们公司招聘，写的也是你公司名称和地址，我不可能自己莫名其妙走过来面试。他们马上说他们有委托一些招聘公司在帮他们销售，但是不知道是以这种方式在招聘，说对他们公司也造成了影响会追究责任，我说，你们这种忽悠行为我会发布到网上去。他们赶紧道歉，说让我把邀约我过来的电话提供给他们，他们会去追究责任，说自己也是受害者。然后又开始跟我扯说不管做什么岗位，也都是要从销售做起的，我说我出发之前再三确认了应聘岗位，也确认了不是销售，现在短信都在这，我不是过来应聘销售的。 于是我拿回了我的简历，也不想再跟他们耗下去，很明显他们这是惯用伎俩，还没开始就逃避责任，否认这是自己员工，否认忽悠的事与自己无关，接着又想去说服应聘人员做销售。起身离开时叶主管看我态度比较坚决便送我离开，又再一次跟我说抱歉，我觉得每一个去应聘的人出去面试一次都会精心准备，但是被这样忽悠过去实在让人生气，浪费彼此时间。 从我面试整个过程就可以看出该公司的制度与文化，所有流程都不清不楚的，处处隐瞒忽悠，个个穿着正装，看着倒是挺舒服，可是这种忽悠人过来面试的伎俩实在让人生气。 ...查看更多

为什么要写面经呢？我感觉这是个好习惯，希望从现在开始养成这个习惯，好习惯是成功的开始。408这天，我在家上网投简历呢，前台小妹子打电话给我，没想到我这边信号很差，电话直接断了2次，后面我回拨过去。小妹子也没有特别反应，还很实诚的给我发了51job站内信和面试邮件，约好次日下午1点钟面试。 我看了51招聘的详情，回忆好像这家公司长期招这个岗位，别问我为什么知道，因为我也是长期关注上海松江这样的招聘信息啊！另外天眼查里面，反映15年有4次劳动仲裁，我这心里打鼓啊！百度地图看了路线，决定骑电动车过去，显示面试地址14.3km，骑行54分钟，我也装作礼貌的回复了邮件。 第二天，上午没什么事好做，决定立即出发去泗砖南路255弄103号。带上毕业证，简历，记事本和笔（一个也没用上），打开高德地图，开始“电动车导航”！这个功能好啊！实际到了以后高德地图显示，路程14.4km，用时46分钟，均速18.75km/小时。没想到这么快呢，才刚刚10点钟，不能像以前一样等到下午好吧，我立即打电话给前台，她同意上午面试，我就进去103号了。看起来装修不错的，我前后都有人来面试，两三个吧。小妹子安排我去填表，我忘记计时和拍照了，大概几个不一样的要求，都在表格背面。你对岗位的理解，未来三五年的规划，画出前公司组织结构及你的位置及你起到的作用，你对应聘岗位的优势和不足，最后你对上级和下级的期望。好不容易填好表，我问了洗手间，不可能走错吧，没想到真的是女洗手间！单位的，很小，里面那间才是男士的！后面面试官进来，也没怎么介绍，还是我问的姓周吧。先问的对公司了解了没有，我说看了天猫店，都是羽绒服。（图片好像还是17年的字样）简单问几句就叫自我介绍，我也就从前面两家公司开始说。她好像关注你离职原因，后面我反复提醒面试表背面的内容，因为我认真写的，简单说了我的管理理念和认识，穿插着说。这样她就注意到，我写不愿意加班。她说仓库有个老员工是主管，现在还要招个年轻主管，有个定岗的统计员，其它二十来人不定岗。然后说仓库不加班是不可能的，这个后面再说吧。 这里我就提出问题了：希望人员可以分组，设置组长，专员这样责任明确一些。然后她问我计划如何着手工作，我提了3个难点：1.老员工要改变思维，与时俱进，毕竟电商是飞速发展的；所有相关流程制度都要优化改进；2.可能目视化管理标准化管理的前期需要加大对仓库的资金投入；3.理念上，希望所有相关部门和人员都要熟悉掌握erp软件。说到这里，可能是话不投机，可能是外面还有人等着面试，她就急着收拾东西了，只说3天内安排复试，其它都是后面再谈。 我就急了，闹半天我都交代了，你没什么透露啊！她就说仓库还在车墩那边，过去20分钟路程，主管职位没有加班费和伙食费，这个我一听就泄了。简单告别出来抽支烟喝口水吧，心里感觉没有爱了。为了以防万一，还是高德一下仓库吧，新加路148号，实际6.9km，耗时20分钟。厂房好像5层高，我骑驴进去转了一圈，出来看看，这里很偏僻，又不是我喜欢的环境，后面回家就边走边看了。 下面总结一下：1.革故鼎新，老主管就是个障碍；2.人员大锅饭，管理很原始，效率必定不高，如果工资都要靠加班，那效率别想提升了；3.姑娘提到加班的坚定性，这就是效率的死对头啊！我强调一定要培养一个副主管，几个组长起来，看起来就是个笑话啊！凭直觉，公司肯定不愿意大刀阔斧地改革，前期加大投入，那我也不好空谈改革以后的效率啊，不加班啊这些了。好了，面试过程复盘到此，留给有缘人参考，我觉得写个面经复盘挺好的，也是自己加深认识，权衡比较的好事。 ...查看更多

不好，差得要命！中层管理职位居然群面！什么人都来，大得50岁以上，小的10几岁的小孩。因为是做餐饮的，所以只要在餐厅做过的，哪怕是服务员，就可以进行后面的二面，三面！人事部筛选简历就是复制，黏贴，也不管你做没做过！是人就行，反正就是浪费时间，浪费精力！ 我去面试，约得下午1点，到了之后，前面居然有50多人在排队等着(问了一圈，都是同一个岗位，没有其他岗位)！等轮到我了，已经下午6点多了。哎，非常失败与奇葩的面试经历！哦，对了，整个公司估摸着也就20多个人，办公室的人居然在上班时间还当着领导的面调情的，一点管理制度都没有。有看到的慎重吧！ ...查看更多

网上投的简历，应邀参加，到了导航位置发现是一片工厂区，并没有这个公司的招牌，最后电话联系进了一个叫做海马冷链的工厂里，在其中的一个破旧楼里。 里面就简单的几间面试室（看不到这个公司的办公点、主要运营项目及仓库等等），一个小伙子把我带到一个所谓的经理室，里面就一间桌子其他什么都没有。该公司招的仓库主管薪资偏高的其实，看到现场简陋的模样，感觉有点骗人的感觉 。面试开门见山问可到职时间，我当时属于在职状态，简历里也有些录用后原公司需1个月时间交接，当我回复1个月的时间，面试的人直接说我们只等三天，表情冷漠，当时我就很想说我简历写的明明白白为什么不看清楚。挺失望的，浪费时间。 ...查看更多