建筑设计管理

先是简历筛选，据说筛选的时候对学历还是很看重的。 杭州黄龙总部初面，签到的时候发现，大部分都是研究生，即使是本科生也基本都是211 985的。（而且几乎没怎么看到本科的学历） 通过简历筛选之后一面，也就是初面，无小组领导模式。 我这组6个英国研究生，2个浙大研究生，1个浙江财经研究生，1个浙工商研究生，大家语言表达都还ok，个别人紧张，这就很尴尬了。 自我介绍切勿千篇一律，要突出特长，比如执行力的特长，管理能力，抗压力等等。 问题是关于地产投资的，没有准确答案。 无领导讨论切勿头脑发热一上来就滔滔不绝，尽量有逻辑的回答，有条不紊，不争不抢更加能体现自信和从容。 不过面试官只有一个人，面试结果全靠面试官的主观臆断了，这点绿城人事没有做好。 群面之后复试。...查看更多

校园宣讲后就去深圳恒大面试，先填写表格，排队进入会议室面试，2个面试官对8个学生，回答过程是很顺利的，8个人有两个人被问到工资薪酬，包括我，我第一次没有直接回答，而是绕过了，要走的时候被面试官再一次叫住问到目标薪酬，这次我回答了，本来以为面试官对我有兴趣可以进入下一轮了，呵呵，等了一周，结果什么反馈都没有。就这样吧，哎！...查看更多