我是在BOSS直聘上看到吉利有招聘人力资源实习生，当初是7月份了，我还放暑假在家。我在boss直聘上跟招聘经理进行了线上沟通，并完成了简单的电话面试，过了几天后，招聘经理与我约定了一个时间与人力资源部的副科长进行视频面试。 又过了几天后，招聘经理告诉我需要去一趟公司与人力资源部部长进行当面面试。个人感觉整个面试过程还是比较严格的。开始是主要针对我的项目和专业进行了详细的询问，因为我是心理学专业的，重点也就问了觉得心理学做人力资源的优势在哪。后续部长面试中更多问的是关于对未来职业的规划。总体而言，面试过程不是那么紧张，面试官人也比较和蔼。 ...查看更多

公牛来我们学校宣讲，我过去的时候宣讲都结束，招聘人员正收拾东西准备走了，HR告诉我回去赶紧网申，当天下午5:00截止，于是回到自习室4:00开始填网申信息，大概6:00收到消息让测评。我并不知道第二天就要面试，晃晃悠悠到晚上8:00开始做测评，做的感觉不太好也不太糟。到11;00发短信让我第二天上午9:00去面试，没想太多，起来就去了。到了之后知道是无领导小组面试，题目是杭州召开G20峰会到低是利大于弊还是弊大于利。2分钟时间思考，然后大家开始发言，一个人两分钟，最后自由讨论。 整个过程感觉大家都特别厉害，但是说得内容大差不差，几乎清一色认为利大于弊，只有我一个人觉得弊大于利（我确实觉得发展经济应该从更为务实的角度出发，而不是一味追求面子工程），其实跟别人想法不一样未必是坏事，但是事前没有任何准备，无领导参加的这是第二次，所以没什么经验，导致表达的不够好。所以下午的二面我就没有接到通知。回去之后才知道，原来这个题目网上早就有人分享公牛面试经验的时候说出来了，可能大家都有准备，所以给人一种有备而来的感觉吧。 ...查看更多

首先会让你做份卷子，检测一下你的知识储备情况，批改好以后，面试人会挑选几道题让你当场讲解。 接着就是面谈，根据你的简历问你为什么想到子轩来，家里人是否支持等等。会告诉你工作时间，周一周二挑一天休息，工作日下午晚上上班，周末或是节假日学生放假就是上白班。然后会给你画个大饼，多劳多得，工资一般4000+（然而并没有）。最后会说哪些校区缺人，是否服从分配。 这些环节过后就让你回家等通知了。...查看更多

1、宣讲会收取简历，注意这个环节是在最后，很多人没听完就走了； 2、网上答题，注意截止日期，一定要做，否则会很麻烦，收不到面试通知2、10人一组进行无领导小组讨论，此环节大量地筛掉应聘者，最后每组平均只能留下3个人左右； 3、终面-由技术老总、人事一起面试。 ...查看更多

是到校园招聘的，听过其招聘人员宣讲后，投递简历，然后有笔试，笔试内容简单，有很多非专业方面的东西，然后有面试，其技术工程师，一对三经行面试，然后第二天通知是否复试，复试就是到酒店与其副总谈谈，好几个人一起进去的，很自然就是了，最终不要问了一些不恰当的问题，注意行为举止就ok了。...查看更多

总共分为两轮，第一轮无领导小组面试，第二轮终面。无领导小组面面试官会给出一个论题，首先每个人一分钟的阐述自己观点，阐述结束后小组讨论20分钟，20分钟结束后，推选一个人总结，有补充的就补充，我们的论题是无人超市的是利大于弊还是弊大于利，我的观点是利大于弊，将弊端转化为有益的一面说，整个小组也推崇。...查看更多