去年本人是应届毕业生，通过校园招聘参与的东软面试，有笔试和面试两轮。笔试有两份测试卷，一份是C++的面试题，另一份是英文测试。通过笔试后就是面试，面试只有一轮，是人力资源部的面试官。主要问了下学习情况，职业规划等，还有一小段英语口语测试。过后大概两天就接到了面试通过的短信，之后就是到了规定的时间去东软任职了。...查看更多

辩论+小组讨论，第三方测评公司组织，在候场区手机关机放在信封密封，用马克笔在折好的牌子正反两面写上自己的名字，个人感觉面试官应该是四位招行领导，一位测评公司领导。 a.12人进场，6人一组，阅读材料，（不要在材料上勾画，要重复利用的，旁边有草纸）组内讨论，双方辩论，我们这12人的材料是碎片化阅读有利还是有害; b.规则改变，12人成一大组，最后确定一个统一的观点，我们最终确立辩证看问题，主要认为有利，同时举出一些避免有害的措施; c.测评公司领导会挑几个人问一些关于自己现场表现的问题。比如，有些没说话的同学被问到为什么没有主动贡献观点，有些过程中表现偏离的同学被问到觉得自己在讨论中有哪些问题，有些表现最积极也很棒的同学被问到给自己打几分。 刚才提到的材料明年应该不会重复利用，因为之前招行工作人员说管培面试是两天，我们是第二天的，第一天的资料已经作废了，即使从朋友那里听说到前一天的内容也不起作用，还是看个人临场发挥。 个人观点：在校内有辩论赛经验的会比较吃香，招行本身会喜欢积极一些的人，如果自己本身不是很擅长这个，不能很快的把大家说的点整合到一起，那么也要说出自己想出的孤立的论点和例证，要在讨论和辩论阶段最起码争取几句话亮出观点。 希望能对下几届有心的同学起到些许的帮助。...查看更多

感觉没戏。面试规程很好，人事经理也是一线城市回流，聊得很开心。直接安排了总经理面试，总经理态度气质也非常好，但是之前公司好像没有这个部门和岗位，总经理问的问题云里雾里，摸不到头脑，特别是问我职业规划的时候。然后面试结束，我感觉我应该是不符合总经理对岗位的需求。...查看更多

面试过程： 一面3个面试官，根据工作经历询问掌握知识技能，没有太多的问题，结束后几个面试官会集体进行打分 二面2个面试官，询问有什么不清楚不了解需要搞清楚的，大致介绍目前属于项目驱动型，基本都是靠跟政府合作做项目对接，或者项目集成。总部迁往大连，北京公司负责运维，沈阳公司负责项目集成，目前还没有能力去做平台产品。公司领导层面还没有准确掌握到客户的痛点，所以暂时还没有盈利，主要还是靠项目利润去完成公司层面的考核，公司层面对于自运营服务是否保留还是处于保留观察状态。...查看更多

一组8个人，就一个问题讨论，我们的题目是关于讨论一个卖桶装水的市场占有率大幅下滑，应该怎么办，选择一个市场去开拓，1是大城市 2是工矿企业和学校 3是小城市= =止步一面啦，专业不太对口，一位学市场营销的朋友提了一下4P理论，然后我扮演了一个意见提供者的角色，从4C、产品的角度补充了几条意见，之前也一直是扮演这类角色，现在想来有点蠢，跟桃李的做法不在一条路子上，面互联网企业无领导撕逼从来没挂过啊= =可能是这个企业不怎么看重这个而是看重领导能力吧，以后的小伙伴可以参考一下自己的定位，不过这个企业其实就是家族企业，而且采用的是“中央工厂+批发”的模式，也是很传统的了，而且产品比较单一，如果面包市场有个什么风吹草动，估计会很难，见仁见智吧，和我不是很合拍 ，也没什么可惜的，哦，工资也比较低，面试之前谈了一句，就3000多点吧...查看更多

一面在万鑫8楼，就是测试英语能力，先笔译了一个贸易类的短文，英译汉、汉译英各一段，之后是集团人力资源里一个英语还可以的同事来测口语，虽是给太客工作，但是是集团的HR面初试，所以没有什么航空相关的东西，不难。 二面在万鑫41楼太客办公楼层，总经理、总监、初试那两个HR还有一个未来的同事加一起5个人来面我，主要问了问自己的职业规划，测了一下口语，不难，挺顺利的就过了。...查看更多

久闻东软，体量在沈阳算是比较靠谱的企业。医疗公司在文溯街，地铁9号线建筑大学出来还有不近的一段路，在一个产业园内。拾级而上，比较惊讶地发现在一个厂房内，而不是写字楼。领导待人很客气，和员工在一个办公室，办公室也有7-8人的样子。面试问了一些过往的工作，没怎么考察英语能力。薪资一般，4k左右。医疗产品需要各种注册，想突破销量还是不太容易。考虑到位置比较远，工资没啥起色，打了退堂鼓。...查看更多