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一名本科毕业生在两个月试用期被辞退的感受

面试职位:会计 的面试

铁塔的面试如果你不是专业人员,他会问你很多问题,如果你是专业人员,他还是问你很多你在学校更不遇不到而在工作中才会出现的问题,总之面试就是搞笑的。我在前几个月入职了他们的会计稽核专业,也幸好是这个专业,我才能告诉你们铁塔现在的主营业务包括了一体两翼,一体就是三家运营商的收入,铁塔在全国各地花钱修塔,然后三家运营商租他们的塔付租金,两翼是能源和拓展业务,说白了就是公司的领导被上面的人指导了一下,认为不能靠租金混吃等死,然后他们能源就去搞充电桩之类的新能源业务,拓展也是类似的,就是不干自己本行了,去吃点别的行业的利润,结果目前的情况就是除了一体的三家运营商的收入,其他的收入只有铁塔全部收入的95%,说白了,铁塔还是三家运营商。  各位不要以为财务这种后勤是没有指标的,每个铁塔分公司都有指标,都要按要求完成多少的收入指标,成本指标,利润指标,还有回款率(三家运营商从来不会准时付款,就出现了很搞笑的事情,你还得去求着运营商付钱,人家可以先用,一边用一边和你拖,然后你还不能指控他,因为他们是你亲爹)  铁塔公司最搞笑的是人员配置,明明每个人都忙得要死,还要请外包,结果就我现在了解到的,他们现在的情况就是明明人不够,每个人做的工作量是其他国庆的两倍有余,但除了财务部门其他的部门再缺人也绝对不招人,特别是我刚刚进去的时候,一招了一个人进去,他们就要把一个外包的人员辞退,然后你去做比外包人员更多的活,这种人员配置看到这可能你们以为是预算的问题,接着看  我是财务,所以铁塔大部分的事情我都了解,铁塔的公司规章不允许被请吃饭(公司视频培训的时候有个事情,他们先说有个地方的经理挪用了一百多万公款请放贷炒股赚钱,后面被查到把钱原封不动还了回来,下场仅仅是留职查看两个月,然后有个人去北京医院看病,合作单位的人帮他付了几百块钱的费用,后来没还,直接被撤职了,搞笑的来了,然后他们就开始科普法律,说挪用公款超50w要3年刑事责任,真的告诉你了,有关系可以为所欲为)  各位毕业生,不要以为国企要求亲属回避是防止提拔,真正的便利是可以把你开了的时候没有人会帮你说话,现在铁塔的处境就是随时你干不了了,不会真有人以为去了国企就可以一直摸鱼吧,他们只会不断和你签3年5年合同,然后就是不定期,然后你随时会走,比如我  知道为什么我觉得铁塔的人员配置不好吗?  正式员工少绝对不是因为预算不够,我可以很负责告诉你们,每个月他们的分公司的外包人员是正式员工的3倍不止,正式员工几十个人的工资一个月预算有50W左右,结果每个月经过我手里他们的业务招待费足足有20W,基本上天天请人吃饭,更大的城市就更多,搞笑的是铁塔天天请人吃饭,结果自己不能被别人请,你跟我说这叫廉洁?  对此,我对于想摸鱼和没脑子的同学推荐你们去综合部,因为这个部门都是一群没有技术含量,天天做着初中生都能做的事情。在此我要吐槽一件事情,铁塔的技术部门除了负责修塔的和工程的,最有技术含量的就是财务部,结果每年去省公司培训次数最多的就是经理、技术人员以及 最最没技术含量的综合部,财务部的人员可以说1年基本上都不会有培训,如果你是一个刚刚毕业没有工作经验的人,你只会享受到他们大一水平知识的基础培训,业务培训什么的做梦去吧,进去说白了就是丢一堆事情给你,让你不懂就问,当你努力一个月把手上的事情搞清楚的时候,你会发现你除了做了他们丢给你 的事情,你还是对别的工作完全不懂,这个时候人力部的就会告诉你,你学习速度不行,知识不够,做不了业务,然后认为你不该问问题,问了问题就是不专业,然后让你走,然后他们继续去招下一个应届毕业生,让他入职立刻独立能处理一切工作事务,然后要把所有其他部门带来的责任揽过来,让你去背锅。  铁塔的财务存在的问题真的多到不能再多,最简单的,他们买电脑,去京东买,然后花7000的预算买下他们口中最好的电脑,然后实际上电脑城2000都乐意卖给你,他们一边不停地浪费钱,却不愿意多花点钱去多招几个正式员工分担压力,你进去的唯一目的就是让他们踢掉一个外包人员然后让你去 顶,每一个新进的员工都代表了一个老员工的离职。  对于我,我为什么会被踹,很简单,我本身只是简单学过会计的非会计专业的人员,我并不是第一人选,但是奈何铁塔的人力都眼光高,他们看上的别人看不上他们,然后轮到了我,我可以这么说,他们交给我的业务不说专业性特别强的,我都在1天内能摸透,换其他任何人做到最好的也就这样了,直到我走之前,他们交给我的所有任务我都熟悉了,但是他们把我辞退的理由很简单:专业不够专业,其他业务部门的责任都是 我的,我不能一边处理大量的日常工作还能一边像个天才一样把所有的操作(铁塔的财务人员和你们学校学习的会计完全不一样,可以说从会计到审计到财务管理你全都要会)一个月全部熟练,最最重要的是,没有见到领导每次都打招呼(你会每天全各个部门,你会每天很多次看见你的领导,然后你但凡没打招呼,他就会记住你)、工作中有很多问题去耽误业务部门工作(业务部的错表我还不能去问?)、省公司要的报表交迟到了(财务部要交的一半表换其他企业都轮不到财务部去交,特别是业务部的晚交了你就要去背锅)。  总之,你但凡有其他的国企或者银行能去,有多远离多远,他们要的只是一个有丰富社会经验,能立刻顶掉一个外包人员。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

万兴科技以招人名义去找人给他做产品体验,真的是黑。

面试职位:交互设计师 的面试

到那以后等了快一个小时才开始面试,面试的时候没看作品,我还觉得奇怪,问面试官需要看作品吗,面试官说不用,已经看过网上链接了;之后我开始自我介绍,介绍完之后让我举几个工作中我推动的交互优化;在没有看作品页面的情况下我举了几个例子以后(举例过程中我还提到有图片辅助可能会更好理解,面试官说不用),就让我花15分钟体验他们的pdf添加水印的交互流程,找出交互优化点;15分钟后,我找出来上十个可以优化的点,面试官表示产品是有很多可以优化的点,他一直想改,但是没时间,我说的这些优化点基本的交互设计都会;然后就问我有没有什么要问的,因为我在去之前搜了下公司,网上说公司是以工作时长为绩效考核标准,很多人为了凑绩效,天天在公司打游戏耗时长,我就问是不是真的,面试官说是,还说这是双向选择,要实话告诉我,还说有的人就会介意这个会影响个人成长空间,看个人选择,balabla说了一大堆公司不咋好的方面;之后等了挺久,hr来跟我说对我预期很高,然后面试发现我没达到预期,他们想要的是会前期研究、用户研究等等技能的人,说这个想招职级高一些的人,然后我就?面试官不让我讲项目,直接让我体验你们产品给优化点,之后说我没我之前工作的一些技能?之后才发现他们公司是免费找人去体验他们产品,寻找优化点的,而且岗位已经招了很久了真的是浪费我时间,从14:30到16:30才结束,本来还以为网上故意黑这个公司,看来是真的黑。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

全英运营计划书,面了两轮之后换部门再面。

面试职位:活动运营 的面试

面试的时候是3月份,那时候还是线上面试。第一轮面试是主管面,主要聊的是过往的工作经历以及跟运营方面的东西,电话面试持续半个小时,谈的内容基本都跟运营相关,感觉面试官的业务能力也是不错的。面试结束以后,要求做一份英文运营计划书。交了计划书以后,约了回深圳现场二面。面试是在公司附近找了个地方,除了之前电话面试的运营经理,还有事业部的负责人、营销经理和HR,这一次面试面的内容其实没有第一轮的细,就是谈了一些自己在运营上的经历、心得,以及对方公司的产品以及面试的岗位。业务面试结束以后,就剩下HR和我单独面。其实我面试之前,有查过这家公司的产品,但是没有特别去查这家公司的其他方面,估计是加班严重到网上很多相关评论吧。二面的时候事业部负责人也有问我有没有查一查其他人对公司的评价。HR最后跟我面的时候,也跟我说了这个问题。说他们之前考勤(加班)跟考核挂钩,但是现在在改革。但是如果工作需要,还是免不了要加班。说白了,就还是加班会比较多。我表达完自己不拒绝加班之后,她就开始跟我谈薪资。因为我之前是转行做运营的,运营的工作经历实际上就两年,所以她就说只能按照两年的经历来给我开薪资。按照月薪来看还达不到我的期望值,但是算年薪的话是可以达到的。我也表达了自己可以接受这样的薪资结构,本来以为很稳的了。谁知道过了两天,通知我说给我换了另外一个部门,岗位一样,只是负责的产品不一样。因为换了部门,需要再安排一次和部门负责人进行的面试,以视频面试的形式出现。面试的内容也是个之前一面差不多,整体感觉自己表现还不错,就是似乎这个面试官比较看重这个岗位的人要懂推广渠道。这点我可能还没达到要求,因为渠道推广一般是有专门的人去做的,我作为运营,我知道各个渠道的运作原理,但是说实话不是这个岗位的人确实不知道具体的操作。但是个人看来,只要按照数据给不同的渠道定流量指标、转化指标和ROI指标就已经足够了,并不需要真的会操作。面完以后说需要内部沟通在出结果通知,等了几天没等到感觉是没过了,就冒昧问了一下视频面的面试官对我的面试表现有没有一些反馈(当然这个一般很少会有),对方直说我的表现很好,现在还在沟通没出最终结果,后面HR会通知。但是一直没等到通知,那就是没过了。整体来说,感觉面试反馈不是很及时,整个流程拖得有点长。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 很好

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