之前是通过邮件发送提供面试邀请，去了公司不是老大面试的，是之前做设计的妹子面试，后来才知道公司是什么样的岗位由什么样岗位的负责人去面试，然后面试过程没有看作品，可能是之前看过觉得合适然后发的邮件，主要是问之前的作品经历什么的，聊了大概五分钟左右就给了offer，所以面试还是很容易的。...查看更多

面试内容很简单，因为公司没有这方面的专业人才，所以基本上只是HR问问，聊的很愉快，也基本上觉得OK。重点说明，公司没有开发团队，软件外包，所需的产品经理需要跟外包的研发团队去对接。原本是想如果可以的话，就入职吧，虽然公司目前业务和方向都一般，但是说不定也有发展，结果第二天告诉我公司决定，暂时不招了。暂时不评价他们的决策或者是其他，如果今后他们再招产品，想去面试的同仁最好问清楚，团队有没有研发人员，当然你觉得是否有无研发人员都不重要的话，当我没说咯。...查看更多

面试流程：先是HR面试，跟你聊聊维谱的基本情况，薪酬、福利等，然后有笔试，笔试都是一些基础知识，做过视觉软件的人，都能答对，没难度。 最后，老板会进来跟你聊聊技术问题，感觉像在套你的项目经验和相关技巧，老板并不乐意说清楚项目提成和奖金之类的，都是含糊其辞，一句话总结，“好好干，公司不会亏待你的”； 面试感受：老板的套路很深，这个公司还是不怎么靠谱； 面试结果：当场通过，开了一般的工资，感觉老板不靠谱，这种小公司，老板代表了整个公司的文化，就没去了。 ...查看更多