深圳市图派科技有限公司面试经验

感觉面试过程还算轻松愉快，面试官对项目很了解，感觉是面试了很多人，已经很熟练了。自我表现觉得还算可以吧。不知道有没有过。

通知来面试，面试我的HR是一个男的，戴眼镜**的那个**中年男子，开始以为很和蔼，几分钟后开始不怎么客气，说话语气不好听，不懂得谈职业规划什么的，就开始揪你的简历错字，打字错了很不容易发现，就说你有没有读过书，什么“开朗的郎字都写错，你也是可以”这种语气，当时就想走人，碍于情面不想破坏气氛，就忍着。 结果谈到最后和电话里的薪资不同，说什么和高层开会讨论，觉得还要压低2k薪资，这么可怕，我当场呵呵（端着一杯水，看着眼前这颗**，当时就有想法），直接结束我说声谢谢，辛苦了，就走了。心里想：给我理想薪酬我也不来这种公司。

整体感觉还可以，就是几轮面试 问题都有些重复，时间长到后面有些累人

一面是部门负责人，聊的很好，工作内容注意事项，到薪资这块说要跟人事聊，负责人就出去了，等了40多分钟啊，人事不缓不慢进来了，一句不好意思都没有，就让你自我介绍，我反问你们刚没沟通过？人事答：没有！沟通期间人事反复强调加班细则，说不会像去年一样内耗了！（话中意思相信大家明白）聊完后，问人事具体薪资，人事不答，说要先复试答题，还要先提供上家公司工资流水才给薪资范围？！重点是，回去后，也没等来人家的复试题！（跟负责人聊的很透了，复试题就是走个形式）结果询问人事也不回！（看这熟练的套路肯定是惯用手法了）真真的浪费大家时间，极度不尊重人了！一个公司的对外门面非常重要，除了产品、品牌外，就是人事！每年面对无数面试者，正是大好对外宣传公司形象的时刻，这么好的时机就被部分不负责任的人事搞坏了，也不想想，一个公司口碑的积累多重要，就这样在面试中一点点损害掉，简直无语。也辜负了这个新来的部门负责人掏心掏肺的面试了。

一共两轮，一轮面试，总监简单看看作品，聊一下想法，氛围比较轻松，在聊天中可以展示你身上有态度的东西，以及自己对广告行业方方面面的见解看法。思维活跃的人应该比言辞拘谨的人有优势。 然后hr过来再聊一下制度和个人期望上面的东西，然后让你回家做一套题，考察一下个人水平。这就是第二轮测试，在家做试题。做完后发给总监，等消息。 我觉得很多人一看见试题就打算放弃这个机会，是的，这套题已经帮你淘汰了一批竞争对手。而且我相信，用心做题和敷衍了事，真的一眼就能看穿，如果你珍惜锻炼自己的机会，那就认真对待。