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宣讲会第二天晚上十一点收到的一面短信，同宿舍的都没有收到。第二天有专车在学校门口接，车上的都是研究生，就我一个本科生，当时就感觉自己没戏了。 面试是十二个人一组，无领导小组讨论。首先有五分钟时间看题看资料，然后每人一分钟陈述观点，最后二十分钟小组讨论，推选一人总结。结束之后面试官会问一些问题，包括简历里的东西，或者针对你的表现问问题。我们的题目是关于文化产业的，可能我平时这方面不太懂，所以也没说上话，感觉凉凉了。

主要围绕个人简历展开，面试官问的问题比较细致，包括上一段工作种种以及个人新闻兴趣点等。工作内容比较硬核，个人经历不太匹配估计没戏。对于化妆品行业、医学行业比较精深的姐妹可以试试。感觉公司可能有一些工作压力，因为面试问到了。但是感觉平台、办公地点都很不错。

作为实习生在南京新东方面试，大概就是人力过来面，十多分钟的样子，主要集中于以往的实践经验，也会根据实际的新媒体运行情况问一些问题，可以关注一下他们公众号的动态，自己先分析一下在推广中存在的问题以及如何优化。

避雷避雷！感觉超级差！👿面试就在PUA！根据简历上的东西，疯狂打压，说不太符合这个公司。目的是压价！如果简历呈现的东西，不符合，又何必叫候选人来面试？👿工资给的超级低，工作量巨大，直接说每天每天要加班，工资不过7K，这公司的人都在用爱发电吧！

避雷❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗面试感觉就是很随意邀约，去了之后，指的简历上的行业背景问题说，不合适。简历已经看到不合适了，为啥还叫人去面试？而且面试官就是在打压，为了压价。直接问你可以接受最低价格多少？面试官一再强调，公司需要加班加班加班，而且钱少钱少。耽误时间的面试。避雷❗避雷❗

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。

问的问题其实就大同小异没什么区别的 就比如为什么选择这个行业 平时的兴趣有哪些 对这个行业有什么看法等等的 基本上你提前准备下面试问答还是没问题的 但是她们不收应届生 所以应届生就干脆别去了 还有就是会有个第二个人的面试 一定要认真对待 第二个人才是大佬啊