新潮传媒集团面试经验

一个新成立的部门，在几个月之内辞掉两个人，不清楚是主动还是被动离职。但从面试官的口中讲出来，也是有一些让人匪夷所思。 另外，面试官不问专业方面的问题，反倒会问一些无关痛痒的问题。让人觉得面试官不专业。

1面主要是技术面，问一下Android中常用也比较重要的技术，但是不是很难。2面主要是和直接领导聊一下，简单聊下项目，和对公司对部门的一些期望，以及个人的性格特诊和职业规划等。

问到的地方还是蛮多的，有些问题有深度！  整个的面试过程还算比较正常，但是进公司感觉办公环境不是很nice，办公室空间有点狭小和低矮。 先是技术总监面试  然后才是测试经理面试(明显测试在这个公司待遇不高啊！)，总体感觉60分吧。

招聘人员，同岗位人员电话沟通，经理视频面试，再到公司BP面试，先问购买的五险一金怎么购买，招聘人员都不太知道，说问同事再答复，周日要回去文化学习到最后招聘谈工资才说，那这就是大小周，就不是双休了呀，后面说你不稳定不录用你，你一开始面试就应该说周日要回去企业文化学习，人家就完全不考虑接受面试，有点浪费心血的感觉，我还面了四轮，浪费我时间。

面试不是太难，先是总监面试，然后副总面试，再然后总经理安排面试，最后HR让填表，后面办入职。现在应该不用这么麻烦了吧。

1. 开场自我介绍; 2. 问了下最近的一个项目，负责工作内容，角色，所用的测试技术，框架，编程语言； 3. 测试生命周期以及流程； 4. 自动化测试设计思路； 5. 遇到的技术难题，怎么解决的； 6. 数据库常用命令通篇下来，感觉一起问的问题都偏向基础知识，提前准备好了的。 两位面试人都挺不错，那个女生感觉才毕业不久，很羞涩，问的问题比较偏向细节多一点，测试用例设计方法有哪些，怎么做接口测试。