上海大易云计算有限公司面试经验

hr 电话沟通，大概15分钟左右，确认基本信息销售总监面试，大概30分钟，聊之前做的项目，主要看销售能力、思路和区域总面试，大概15分钟，和总监聊的差不多，问的不会很细

和HR在boss上沟通的，介绍了一下行业前景，公司发展历程，上海销售这边人员架构和规模，HR这边主要是电话面试，了解了我的个人情况（说是看看我的稳定性）和过往工作经历（这块问的挺细的），问了我的业绩情况，完成情况，关注的销售过程，考核制度是什么，总体来说很专业了，HR对业务也挺了解的。 来现场做部门面试，公司地址很好，出了地铁对面就是写字楼，比较高大上。但是公司内部装修一般。用人部门挺专业的，介绍了行业发展前景，薪资提成啥的。他们都不拿简历我比较好奇，就问了一嘴，结果他们给我看了一下电脑，现在简历都可以实时分享，备注写评价啥的，挺新鲜的。

一面 主要是hr电话面试，大概20min左右，会针对基本情况以及软件条件提问hr比较专业，人也很nice，非常负责主要是部门负责人面试，面试流程很简约，两面就结束了，面试官主要会围绕工作内容一块提问，感觉是比较好相处的leader，整个面试过程都很愉快，期待面试结果

总共经过三轮面试，HR—>总监—>副总，若加上自己跑到公司一次，总共算是4次吧，难度不算太大。 1.HR面试流程很简单，BOSS上投简历，直接打电话过来了，简单了解了一下之前工作内容、为什么离职、未来发展方向等等的问题，HR态度是真心不错，不仅有耐心回答所有问题，而且回答的十分详细，其专业性无可挑剔。反馈时间很快，之后就开始安排下一轮面试了，面试时间还是以面试者为主，由于本身就是做人力支援系统的，所以之后都是以邮件方式发送，线上视频面试为主。 2.总监，总监面试共聊了40分钟左右，发挥一般，但我觉得都是年轻人，所以也没有什么特别的障碍，总监特备注重未来发展的稳定性，因为公司产品已经十分成熟了，所以希望有年轻人能够持续顶上，我个人建议：如果面技术，就说未来只想做技术，如果面实施，就说未来只想做实施，对方对于稳定性是比较在意的。之后大概聊了一下产品和工作内容，就开始准备下一轮面试了。 3.副总，副总面试就很迷，不太清楚为什么还要她亲自来面试，发挥很好，聊了差不多30多分钟，表明自己未来想干什么，相互解答对方疑虑，感觉就是中规中矩的，也没有什么特备之处，可能只是为了看看面相吧。不得不说他们的线上面试系统用的相当舒服，没有任何卡顿、传输清晰，线上面试的很舒服。 4.去公司地铁口，相当不错总结一下：中规中矩的IT公司面试内容，一般2-3轮就能开始入职，面试流程完整且紧凑，还算不错的，唯一得注意点是，领导好像都不太注重这事儿，有的时候需要主动沟通催促一下这个事儿。特别注意薪资问题，一定要问清，因为有些薪资项目仅是以补贴方式发放，对此他们可能会打马虎。

公司地址靠黄浦江，风景不错，在马当路附近，离地铁口超级超级近，这点我很满意。面试ＣＳＭ顾问，HR电话沟通的，所以面试直接进入到部门面试环节，３个leader各种问你关于续约增购的问题，还问了项目中一些经历，最后是COO面试的，问了一下过往项目中最满意的一个及自己一些心得。 总体来说还蛮顺利的，感觉不是很难，就是要多总结，有自己的方法论就行了。HR说我面试通过了，介绍了薪资，这边是底薪＋提成形式，底薪低于我现在工资很多，有点不太能接受，但是说提成很高，考虑考虑再定。

一轮面试，面试官态度很好，简历面。