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直接去Leader那里面试。 技术主管面试，先笔试相关计算机方面知识，再写英语文章。后来人事主管面试，协商入职以及公司工资问题。

首先是对方hr在网上看到我简历信息 电话约好时间 第一轮是英语面试 纯粹考察口语能力 纯聊天 问自我介绍 你家乡的一些事等等 第二轮是中英混杂 主要是中文 会做一个客服场景模拟 考察一些应变能力 会问一些喜好 专长 意向之后通知过了二面  但是三面的消息一直没有来 因为还有其他很多公司的面试在准备 所以我也没问

先是电话面试，本来约定11点电话面试，结果人家面试官忘了，拖到12点多，让人很不爽。先是自我介绍，聊一聊在校经历，问一下英语水平怎么样，问一些和你专业性相关的问题，还有一个情景问答，

首先是简历筛选，本人海归硕士毕业，比较容易，然后是HR电面，问了些一般的问题，接着是另外一位HR电面，是个外国女性，问了一些列做技术支持可能遇到的问题，如何和客户沟通，如何帮客户解决问题，面对客户不配合时何如处理等等，然后就是自己平时时间计划，未来打算等等。

面试分三轮： 一面 项目组的leader的电话面试， 主要是中文，会要求你说几句英文听听口音，包括自我介绍，为什么选择他们公司，对计算机系统、软件等的了解和是否能承受住压力。半个小时左右 本人是在大三暑期找实习工作的，第一次面对这么正规的公司面试有些紧张，但总体没问题。 二面 一个海归leader的全英文面试， 又一翻自我介绍，分析自己的优缺点并举例说明，还有对他们公司产品的了解，以及给你一个情境，看你处理case的思路。半小时左右 没做什么准备，更没背什么词，全靠临场发挥，毕竟之前没有正式进入职场过，英文使用可能不太专业，可能有语法错误，或忘词，词不达意，有磕绊，但坚持下来了，礼貌得体是最基本要做到的。 三面 项目经理的面试，中英夹杂 看你处理问题的态度和性格等 总体还算有点难度

三轮面试，最早的是人事电话面试，主要了解基本情况，之后是电话的英语面试，情景模拟，自我介绍，也还好，稍微准备一下就可以。最后的是FTF的面试，在微软的办公室，挺高大上的。其中找了个印度的工作人员让与其进行交谈，一开始比较紧张，有点听不懂，后面好点了。第二天HR给出的回复是不合格。说是与印度人的交流没有让面试官满意，whatever，那就算了吧。

一面 电话面试，纯英语交流，准备充分就行，不用紧张。自我介绍、个人情况，还有对公司和岗位的理解，以及工作中遇到一些问题如何解决。面试的小哥语速有点快，不过发音标准。听懂不是问题，如果没听清，礼貌点请对方重复一遍就行，问题需要思考时间也同理。