爱康国宾体检中心面试经验

经理打了一个电话，简单询问一下过往经验，约了下午总监的电话面试。总监比较稳的问题比较专业，电话面试不知道怎么就信号不好，他老听不清我说话，态度也不是很好，问了几个问题，我回答的他肯定不是更满意，导致后续我问他的问题，他也不愿意回答，可能是没相中我，就没太回答，说回去和经理商量一下，如果没有问题的话，下周人事给我联系，委婉的拒绝了我的问题。就这样，结束。

总体来讲还是看你的意愿度，需要表现对销售岗的热爱和支持，再就是需要认清自己优缺点，总体来讲聊的还是比较轻松。 

主要是针对你的项目内容进行询问，扣一些项目细节。前后端的内容都有。并且需要一定的vb知识，现在是.netcore的一些准备。

一面二面都没聊太多。就说说公司的基本情况。和前面为什么离职。但是两天给了两次offer，两次offer居然职位不一样。第一次发的是部门主管，第二次变成技术工程师了。而且谈的工资在offer上给拆分了，分成绩效和底薪，底薪还很低。

先说爱康这个公司，平台不大不小，也算体检业国内的龙头，目测比美年大健康口碑略好一点，因为里面有认识的哥们儿，面过之后特意找内部的人打听了一下相关情况。财务分两大块，一部分是集团财务负责报告和分析的，一部分是财务共享中心，管基础账务处理的。公司前两年上了用友ERP。集团财务做分析和报告的，薪酬一般，经理据说也就18K-25K，而且听说面试通过人力发OFFER前还会压一波薪酬，五险一金听说也不是按全额交的，大概8帕左右，主管的话要看部门，一般做财务报告的会高一些，而且还要看背景和工作经验，经理们的背景听说都四大出来的。财务共享中心做基础核算，给的就很少了，出纳在北京甚至能压到4K，主管也没好哪去，薪酬破万的话，估计得到经理。共享中心是强调标准化的，不过据说爱康的共享做的很差，数据质量听说能把银行存款余额做成负数，银行账都对不齐，别的就不用提了。负责的总监据说特别能咋呼，爱搞办公室政治和职场PUA，内部的哥们儿说集团财务现在有两三个做分析的就是当初被挤兑过来的，还有很多被挤走离职了。职场氛围也很差，听说总监和某共享经理还有说不清道不明的关系，想想还是算了吧。避坑总结：做财务还是去分析和报告，共享就算了，不过数据质量差成那样，分析和报告的基础已经烂了，想去的话慎重。如果只考虑薪酬不考虑发展，那就无所谓了。

一开始是人事面，然后是部门主管面，整个面试非常轻松，就问了一些简历上写的相关经历

面试不难，主要人事面完主管面，说一下自己的技能和以往的工作内容，只有一面，不难

总监严格，面试难度高，综合水平要求高

简单记录下面试过程HR在boss上面说面销，来了以后填了表，聊到工作内容，说新入职没有业内资源就只能能打陌生电话，问号吗哪里来，回复自己想办法，HR拿到了应聘单就翻脸，大家投南京的爱康国宾的销售要注意辨别

人力还不错，主管也还可以，经理相当不尊重人，说一句话都要打断，老北京了不起吗～各种看不起人，不知道以为要面试的是经理或者总监呢，各种咄咄逼人。加班直接说晚上八点开始打车报销，财务人员流动性这么大自己心里没数吗？又不是总部，一个SSC的部门经理不知道在装什么，不建议去。