深圳环球资源面试经验

面试分为3轮，先笔试，再面试，最后还有一个IQ测试。  如果笔试没通过的话，后面基本就不会进行了，整套流程下来大概几个小时。   先说笔试 试卷大概5张，前3张是中文选择题，后面是数据库题目(全英文)。  题目不算太难。面试官问的问题也不会太深，主要就是围绕三大框架去问。

由于我的时间比较紧张，与HR约中午11点半面试。所以第一轮是初步面试，跟HR聊天，时间大概是一个小时。聊完后，HR立马就决定让我复试。 第二轮是笔试，一共有4条题目（一是中译英，翻译公司简介；二是情景题目，考验你的应对能力；三是用英文介绍你的优缺点；四是看你够不够谨慎，让你在一段英文中数数有多少个O和E。）感觉题目很简单，HR会给45分钟你去完成。 第三轮是主管面试，谈的内容跟第一轮一样，不过她们是问得很仔细；然后说到薪资问题，底薪2800+绩效；绩效是根据网站数据去评估。我面试的是客服主任岗位，所以绩效是看客户点击网站的数据。她们说，要等经理回来才决定是否录用我。我觉得底薪太低，所以不打算进这家公司。（我自己有了解过相应岗位的底薪，至少有4千左右。）建议应届毕业生可以进去磨炼一下。

第一轮是宣讲会之后，进行一个一个群面，只是简单看下简历，回答关于简历的问题；第二轮为无领导小组讨论，先分为两个组，每组六个人，两个考官，给一个论点进行讨论最后陈述；第三轮和面试官单独面试，可以问一些自己有疑惑的，考官可能会问些问题需要灵活动脑的。主要就是第二轮吧，要多说话，让面试官注意到你，第三轮要迫切表达自己去深圳的意愿。

招聘会投简历，首先小组面试，简短案例分析，之后是主管面试，主管面试基本确定要不要你。如果通过会跟着老的员工实习一天。

面试小姐姐，同时面试十个人，每天面试那么多人，没想到入职之后 对我还有印象从十个人里面，选了四个人入职，第一轮HR，第二轮部门主管面试你那个人就是你的主管。第一轮主要就是考验一些想象力的问题，只要展示你的健谈能力就可以。第二轮主要会问一些之前工作的问题，主管需要考虑你的稳定性。

先跟HR面试，跟基本面试差不多。再跟工作得组长面试，最后跟部门领导面试。会问你一些比较平常得问题，就是这样。

2轮，第一轮是填表格，见人事和2个文案老大，然后是做一份文件的翻译，翻译的文件比较简单；第二轮是和总经理聊天，聊天过程愉快。

距离面试环球资源几乎过去大半天，还记得当初是八月份开始找工作，一直投递简历，其中也包括了环球资源。环球资源在拉勾网上发布的职位是短期的，当时自己也心想说这样就可以一边考研一边工作。刚毕业，没有实习的经验，所以对于他们开出的3-4K薪资自然也是非常可以接受的。 面试当天：公司位于会展中心附近，公司内部装潢非常大气，环境很好。首先是跟前台说是来面试的，前台给了份试题做，大概就是些中译英和英译中的测试题，不太难，但是对于我这个过了6级英语就开始划水的人来说，还是有一点难度。而且当时遇到不懂的单词也不敢查，就怕别人觉得自己在作弊。其实是可以上网找的，没有那么严格的。可能这也是我面试不过的一个重要原因之一。 试题做完之后，等了一会儿，HR来了，主要也是针对自己简历上的情况有针对性的发问，其中问题也不乏，你做过最自豪的一件事是什么，这样类型的题目，感觉还是和HR聊得挺愉快的。 接下来到了二面，是部门主管面，部门主管问的问题比较深入，具体的也记不太清了。还是着重问的工作经历。主管是属于风趣但是是比较严格的，看了一下我做的试题，很直接地说我的英语测试题答的不太好，这个我也承认了，然后虚心地接受了主管的指导。 面完主管还送我到门口，当时以为有机会的，现在想想还是英语水平拖了后腿。

我面试的这个市场助理算起来是经过了四面。首先是hr面，就随便聊了聊自己的一些情况，hr主要看看你性格、还有以往的工作经验，聊了有半个钟吧。然后让写一个英文笔试，毕竟是外企嘛，但是感觉这份笔试不是特别重要，我个人有一题觉得写得蛮差的，刚开始以为笔试可能就挂掉，但是没想到通过了。笔试有一点要注意的是最后一题你所掌握的办公技能是什么，你要如实写，因为会测试。我通过笔试之后，紧接着就去测了测办公技能，然后就是一个经理面试，也是聊聊你的一些情况。最后就是团队主管面试，主管比较nice，可以说我面试的主管全程说了很多，讲了很多关于工作的事情，也给我推荐了两个职位供我选择。

看岗位，本科以上，学历越高越好，英语最低四级，硬门槛，性格测试，面谈。