成都德邦物流

1、初步筛选，简单的试题测试和对简历的筛选； 2、结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。 3、拓展类面试。分队伍，形成队名、队旗。口号等等，然后完成一些协作类游戏，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。

在一对一面谈之前有两三轮的筛选，大概就测试下沟通，组织能力什么的。。后来公司发短信说我通过了面试，等待通知上岗，然后，就没有然后了，不靠谱。

面试有四轮，一下午完成，一轮是无领导小组讨论，二轮拼图，一个团队合作，有几个团队，三轮随机给你一个主题，大概一分钟准备，一分钟演讲，四轮一对一，每轮都会当场淘汰人。