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第一轮组长面吧，主要是问了之前的一些产品设计的问题还有怎么看待YY的，比较水。第二轮总监面压力还比较大把，问了很多直播玩法的东西，最后就HR了。

到了公司签到填表之后过了几分钟就有面试官来了。Hr小姐姐没有给我自我介绍，所以我也不知道她是谁，一坐下就叫我自我介绍了。这个岗位不是我原本沟通的岗位，后来有个hr小哥打电话给我说看了我的简历，问我有没有意向做另一个岗位实习生，我便去了。 首先是自我介绍，然后小姐姐会看根据简历问问题，接着问对这个岗位和公司的了解，还有一些时间管理的问题，用一件经历说明自己最大的优点，有没有实习生是做琐碎事务的心理准备，这些因为事先有了解，加上随机应变也都能回答出来。全程是很常规的那种面试，最后就问有什么问题要向她提问的。 然后小姐姐叫我回去等消息说到时候可能会有电话让你到这边进行二面，我问了大概多久她说一周以内吧。接着就拿着我的简历走了，后面复盘的时候还是感觉自己有些地方回答得不够好，可能没有达到她的预期吧。现在已经是第六天了还没有收到任何信息，大概是凉了。

此次评价只针对面试官，不是代表对欢聚时代的印象。我面试的运营实习生一职，首先对YY的环境还是很赞赏的，单独的大厦，安保系统很好。但接下来公司的hr是我面试了这么多公司以来，最最反感，甚至令人恶心的一位。她叫**，面试一开始，没有问我任何关于运营的事，反而一直在侵犯性地语言攻击我，举些例子：我是二本，她就讽刺地说她之前有2份海归的简历都没看上，说我今天过来完全没亮点。 还问我是否愿意每天工作到晚上八点，说合同写着18.30但是都是那个点才能走。说实习生就是来打杂的，语气真的说的把实习生不把当人看一样。问到我的相关证书时，听了我的证书分数之后，很轻蔑地说，完全太普通，太一般，我有好几个证书，她每问一个，就讽刺一次。终于有问到运营方面的事了，面试之前我真的做了很多准备，了解过很多，她却在我回答的时候，一直打断我，这要求那要求，我才刚开始说，她就一直打断，导致我准备了很多的东西，都混乱了等等还有很多细节没有说。 真的，yy的hr太行了，感觉公司都是她的，真的很不想回忆的一次经历，想对那位**小姐说：说话的方式是一个人的风格，但也是涵养的一种表现，你说话真的真的很伤人，很不尊重人，求职与招聘，是建立在人格平等的基础上的。