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怎么说呢，面试流程非常简洁。三对一面试，其中一个是德国人。主要是了解以前的工作情况。全程英文，氛围很好。

面试的时候是一位正式员工带着一位实习生一起面试，面试前就把工作内容和工作性质真实准确地告诉了我。面试过程很简单，大致问了问情况和之前的经历，问题比较友好，气氛也很轻松。

1. 岗位领导会问到职业规划，对面试岗位的理解和项目经历。没有太深究技术细节。 2. 简单问了几句英文，最喜欢的运动是什么? 然后让你围绕这个自己展开说一些东西，算是考验英语了。 3. hr问了薪酬，没问其他的，就匆匆结束了。至于为什么觉得没戏，我觉得首先是1的问题我先说了职业规划短期要做技术长期做管理，但是岗位实际是偏管理的。虽然后面找补了一些，但是比较勉强。应该会给他们直接留下不好的印象了。2的问题没有事先想到，所以现场英语说的不是特别流利，有卡顿。另外，在最后我提问的环节，问了几个无关痛痒的问题，比如现在部门有几人，领导对我或者说这个岗位的人有什么期望，福利待遇和年假几天这样无关痛痒的问题，可能并没有和面试官真正互动起来。从hr就简单问了薪酬的情况来看，应该没戏了。毕竟这种企业里，hr话语权还是很重的。如果觉得我靠谱，应该会问比较多典型的hr问题。