上海汽车商用车

疫情期间线上面试，我们组群面是7个人，首先每个人自我介绍，然后问题就是给公司9周年庆出一个活动方案，思考5分钟，个人陈述2分钟，小组讨论30分钟，发言5分钟，后面就是互相评价，然后HR会问每个人的职业发展规划，总体来说还算简单，没考查英语。

从猎头推荐到通知面试，大概两周左右的时间，本来是要去上海面试，结果赶上年底销售部老大到各地走访市场，于是带着HR到几个主要的城市，就近面试了；当天是在大通当地的4S店内，先由HR做基本沟通，主要就是聊一些职业经历，过去在哪个企业，负责什么业务，业务工作如何开展的等等；另外，提到了是否会和经销商之间有一些经济来往。 HR沟通完以后，是销售部老大一对一沟通，以候选人自己说为主，做自我介绍，讲讲自己做有成就感的工作项目，然后就是问候选人，还有什么想向他问的，从前后几个候选人沟通时间看，时间二十分钟到一个小时的都有，估计有的人和销售总聊的比较深。个人感觉，大通更多的还是看人是否成熟，敢不敢讲话，职业履历上目前应该会更看重合资品牌乘用车区域经历的人。

通过校招进人的公司，就是三轮面试，先是简历删选，后续是团队面试，最后就是和部门领导之间的面谈，都是一般的问题，难度不大。