波司登

一般说五六千左右就行了，一个自我认识与评价，之前几段工作经历，以及你对现在的岗位的认识与看法。期间要介绍自己的个人情况以及路程远近，和你对工资的期望值多少。

部门经理和同事面试的，问了相关的运营操作问题，和一些数据。总体来讲，其实经理比较水，大面上的东西在瞎忽悠，实操是一点都不懂，主要还是相关运营的同事在提问一些实际操作上的东西。

先是电话联系，约好上午九点面试，地址离市区非常远，坐车1个钟。填了资料，先是人资专员，大概问了上一份工作做什么的，离职原因，家庭住址，介绍了这个岗位的工作性质和上班时间，比较意外的是波司登是6个月试用期，试用期间工资九折，合同签三年。 再是人资的领导，也是同样的问题问一遍，再聊了一些工作上的问题，比如招聘途径，做人资需要注意的问题，面对的挑战等等。然后又来一个领导，于是又重复了一遍同样的问题。再就没问什么了，一周内给答复。 不过我想是凉凉了，因为都没说到薪资待遇方面。