广州地铁

多对多的面试形式，八个应聘者和三个面试官。第一个环节是自我介绍，限定时间两分钟；第二个环节是自己的毕业论文写作，限时两分钟，要求简洁明了。最后是问面试官单独提问，可以答可以不答。

3.23线上投递简历，3.29收到短信，通知3.31在广州工业大学（大学城校区）进行笔试，4.4再次收到短信，通知4.8在万胜广场进行小组面试。笔试、面试通知均会在广州地铁官网上公布。通知要求4.8日早上8:30进行面试，实际情况是，到达指定地点后等到差不多九点多，N个HR陆续进场，坐在最前面，要求所有参加面试的同学到指定区域进行资料审核。然后各区域HR按序号安排候选人进行小组面试，每组人数不一，大概4-8人之间。 重点说下面试过程：水！非常水！浪费面试者时间！说是小组面试，过去后，三个HR坐在前面，整个过程差不多只有一个HR提问，问的问题也极其没有专业性： 1、请简短自我介绍，2分钟左右，主要从在校学习和实践、实习几个方面谈（这题是按照编号顺序轮流进行自我介绍）； 2、你认为人力资源六大模块中风险最大的是哪一块？why?； 3、谈一下你过去面临的最大的挫折？ 第2题和第3题都是不定顺序发言，小组成员逐一陈述，陈述过程中HR会对感兴趣的同学提一些简单的问题（不感兴趣的全程无视，一个问题都不会问），问的问题也极其没有技术含量，多是类似于某某所参加的实践活动怎么开展的，在其中扮演的角色等等。上面三个问题问完后，HR例行公事一样地问一句“大家还有什么疑问吗？”说是小组面试，整个面试过程中都是HR自顾自地发问，小组成员之间没有任何互动，面试问题也极其敷衍，毫无专业性可言，面试体验感极差。 估计这种带有半垄断性质的国有企业不愁招不到人，面试就是走过场，个人猜测可能是在挑名校生，求安稳的可以考虑这个公司，如果想趁年轻多学习、多积累的，不推荐，酱紫。

校招笔试通过后初面 三对六 结构化面试 首先是自我介绍 然后对个人简历针对性问问题 最后提出公共问题每个人轮流回答 后面好像有复试 希望有好运～