泰康养老

面试分三轮，分别是组内负责人，HR负责人以及部门总经理。自我介绍，聊简历。侧重于过去做过的项目。部门总经理侧重于了解职业规划。

感觉不把求职者的时间精力当回事。三月份接到面试邀请，面试的内勤岗位，一面感觉还算简单，表示回去等二面。之后hr致电我一面已过，但是由于公务繁忙要推迟二面时间，于是这一推就推了半个月。 半个月之后通知二面，但是这面试过程中得知上次一面不作数，之后还要经过两次面试，这次面试也过了，但是领导出差没法二面。不知道这是不是新型的，通过拖时间让求职者自己猜到未通过的方法。

泰康养老河南分公司2019年23日在未来大厦组织的招聘会，智联投递了明确的应聘职位并告知面试内勤，但联系人非让去他们组织的招聘会，目的就是忽悠做外勤，招聘流程安排极其混乱，感觉简历只要投就约面，导致内勤岗位面试人员极多，无奈将求职者扔给面试外勤的业务总，明确表示不做外勤，业务总仍然一味强调外勤工资高，内勤如何不挣钱，最后感觉忽悠不成，称目标岗位需211或985院校，尊重企业对员工的学历要求，但已经收到求职者简历，了解基本情况，仍然浪费别人时间约面的公司。 奉劝各位求职者，不要再投递简历，平安虽然外勤增员夸张，但内勤招聘还是相对规范的，泰康养老河南分公司招聘对求职者毫无尊重和底线，令人窒息。