迈普通信技术股份有限公司

进去先在前台填张表。人力领着去一间面试专用的屋子，有点小，但布置挺让人感到舒服的。等了一回，合同管理部的领导过来面试，先自我介绍，我提前在坐公交时写好了一份，就直接说了。接着聊家庭情况和对公司的了解，泛泛说了几句。面试介绍了一下这个工作是做什么的，但作为一个应届生我明确表示不是多懂，然后面试问了我为什么不选择回家乡以及未来的职业发展方向。又谈了下这个工作可能遇到的问题。我在这个过程中嘴有点碎，过多地讲起了自己在司法机关实习时遇到的一些问题和个人的兴趣爱好，感觉这点挺失败的。

整个笔试面试过程分四轮第一部分是基础技术知识笔试，因为自学过相关知识，个人感觉题目难度一般，我所在的地区笔试成绩整体不高。第二部分学习能力笔试，给你一份技术材料，介绍一个技术点，看几个小时，然后从这个材料里面出一些题。第三部分技术面试，面试官会问你一些对技术掌握的熟练程度和深度，以及个人的技术相关经历。第四部分HR面试，考察个人综合能力，会针对你的简历来问一些针对性的问题，以及模拟情景问答。

1、对方主动搜寻到我的简历；2、第一轮面试在晚上，面试官在北京，视频面试的，聊了一个多小时，聊的还比较深入；3、第二轮面试见的人力资源部负责人和公司副总，问的问题相对比较散，东问一点西问一点，而且对于猎头行业的理解不够，问的问题水平一般，各种游刃有余的回答；4、结束之后很自信能够收到offer，就等谈薪资了；5、谈薪资的时候有一个人专门沟通，说的不是很清楚，综合薪资水平没有达到我的期望，最后放弃了offer。