安踏

三轮面试。第一轮无领导面试，主要跟队友配合好，分工解决问题，尽量多发言，让面试官注意到你。第二轮案例分析。给你一个案例，一个晚上做报告，第二天早上交。交完的下午，要对着视频和面试官做汇报。案例分析后，是视频里面运营部门的领导会问你问题，关于过往经历，和你的一些看问题的态度。面试的hr态度都很好，很有礼貌，让面试进展的很顺利很舒服。

面试过程是无领导小组讨论，如果你是逻辑思维强，表达能力很好，整合能力也很强的话就放手去做，场面局势做定夺。

面试官很年轻，提问的也很随意。安踏在全国各地高效开宣讲会，我个人认为很大一部分的目的是在宣传，扩大在大学生中的知名度，毕竟运动品牌学生是一个很大的受众。 我跟同学也因为这次的宣讲会对安踏多了很多了解：安踏是一个集团企业，它旗下很多子品牌包括最近很火的FILA、斯潘迪，以及最近斥巨资收购的加拿大高端运动品牌始祖鸟，走亲民路线的同时也在拓宽品牌渠道多品牌发展。然后我才发现安踏出了好多联名款很好看！可口可乐、KT系列、漫威，希望国货越来越好吧，虽然来我们普通二本招生的确给人一点走过场的感觉。