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一轮面试。面的亚马逊运营，hr好拽哦，约的4:30面试5点多做完试题，等了半个小时才开始面试。面试问的内容最多的是你的薪资要求，然后很拽的问你觉得自己为什么值这么高的薪资。给不了的工资招聘平台就别填这么高。试用期没有提成的。说话字里行间很尖酸刻薄。 公司看起来不错在地铁站旁，但是整体位置有点偏，附近都是工业区的样子。对生活有追求的需要慎重考虑。 刚刚应该拽回去的，又不缺这份破工作

一共三轮面试（应该是吧）HR不专业，估计招hr也是随便招的吧。从电话面试的通知，到面试信息的内容都很随便。电话面试邀约没有自我介绍，打过来直接问你面试能不能来，要你带简历但是在电话和短信中从未提及过。初试是无领导小组，常规的给个问题讨论。Hr从态度和言辞到在面试过程的表现专业度堪忧。不认真观察讨论的过程和每个人的表现情况，总结完问你给自己打多少分，令你印象最深刻的组员。仅凭这两个问题筛人，你有没有进下一轮仅凭有没有人Q你。只要你足够胡说八道，就算你什么都不懂随便blablabla就可以躺着进复试：）hr自己都没有形成自己固定的招聘筛人标准。问其评判标准只扯一些虚的有的没的东西。可能是周五下午面试HR想早点下班去happy吧管培生是挂名管培生，定岗前只拿底薪，定岗前把你当实习生用，什么都做，美其名曰轮岗。因为是跨境电商，所以下班时间会经常不稳定，大小周，国庆假期会比其他公司短。以上观点仅代表本人面试期间接触到该公司的所见所闻，不包括这家公司的全部员工和全部hr。

公司地址偏僻，我住杨箕附近，一点出发六点回来。交通3h，做题1h，等待1h，面试1h。棒谷的面试题是我见过题量最多的，第二题就是一个300-500的英语小作文，我认真写了面试官会认真看吗？hr面完就等负责人过来，两个女生，看着也像刚毕业的，问的问题很多很细，就差问我要之前的产品自己去平台看了，语气很强势。