海量数据

视频面试，比较简单，会问几个问题考察逻辑性，有时事相关的问题，感觉比较容易，说出自己的看法和理由就好。

本人因为通过了其他公司，但是挺倾向于海量数据的。首先HR电话初步了解一下，比如说上个工作为什么离职，HR还会看看你原来公司做啥的。了解下你的职业发展方向等。接着就简历给到副总裁去过目。副总裁过目后，确定是否让你去面试。 到了面试现场，感觉公司比较空旷，没有人说话，这很压抑的感觉。然后填写简历，简历填写后，副总裁在很快面试。那一层都是公司的。但是副总裁办公司那边很奇怪，工位上几乎没人，有人在门口，说话也很压抑。副总裁面试的时候，基本在忙自己的事情，总而言之给人感觉不认真对待我们的面试，不知道是我自我介绍不够有特点？看起来她对待我们好像以后比较刻薄的感觉，好像。。。然后基本也没问什么问题，给人一种也不专业也不认真的感觉。

先做一套基础的笔试题，简单，数据库，还有设计题，看看水准吧。完了就是两轮的技术面试，主要从你个人的过往经历展开，发掘你身上的技术点。