海量数据

一共两轮面试，因为之前做过类似的工作，所以一面就直接聊了很实际的薪资待遇，然后就立刻复试了，哈哈，节奏有点快，复试小姐姐就说了几个问题就通过了，这是我见过最快的，最直接的面试，感觉很爽，薪资待遇跟boss上介绍的一样，员工也都是年轻人，工作环境很棒。

主要是销售方面，当时去的时候是来了3个人，hr也没有准备好，调投影就调了好久，3个人就开了群面。 1.群面让我们3个人选择在一次校园销售比赛中你认为重要的几个人，每个人有渠道、经验、价格、宣传方面的优势。 2.HR面问下你对公司的看法，喜欢销售吗？让当场销售一个拐杖给她。本人还是嘴笨，不适合销售。

面试分了两次，一面是人事面，二面是领导面。他们周一-周四是一面，周五是二面。面试填写拜访记录时看到好多面试候选人的登记记录，觉得面试应该很难，后来才知道不是面试难，而是知道薪资后，放弃offer的应该很多，招不到人吧，也或许去上班了，比较难拿到提成，事情也多，离职率就很高。教务岗位是就近分配，一般一个校区2个教务1个成长顾问，教务是做六休一的，周末整天上班，1-5的工作时间教务可以自己排班，这一点还算人性化，招聘启事上写的教务工资是8000-13000，觉得工资可以，少休息一天也还好。但其实，教务的工资是2部分组成底薪+提成，底薪只有3500（税前），有一个饭贴500元，是打进员工卡里的，但是不是每个校区都有食堂，这个钱能不能拿出来的未知。提成，挺复杂的，看转化率，只记得转化率低于85%是一分钱没有的，等于如果你手里10个人，只有8个人交学费了，流失2个人，那你这个月只有3500元，交完社保到手2500元，2022年了？2500元什么概念？！总部人说这个很好转化的，因为有报名费30元，付了这个30元的，意向很高，我觉得30元也就一杯咖啡钱，比起学费来讲，算什么呢？！哪怕你转化率100%，提成最高6000元。教务岗位一堆杂事，一堆表格，这个收入，还不如直接去做销售，所以我放弃了。我放弃只代表个人意愿，不代表所有人的想法，写出来只是给大家一点参考，请理性对待这件事情。祝好！

两轮面试，我是在应聘软件上投的简历，京翰太原的人事经理真的态度很差，侧面也说明了这样的人能当上经理京翰真的不咋地，问这个经理一个问题她看见了但是不搭理你，答非所问？看心情决定她对你的态度，复试通过了，居然说试岗时间不确定，请问什么时候不能试岗？这不就是在画大饼吗，想吊着人继续面试，到时候选最好的，就这态度你们能在太原干过学大和新东方算我输呵呵，人事不尊重人！

面试公司旗下的儿童英语机构的教务。hr面试过又去找他们所谓的领导在前台做着，就不停的的再问相同的问题。非得用他的专业术语说。全程很拽，我感觉我在面试北上广的外资企业应该，给你一种他高高在上的感觉。试用期薪资2500，转正3000交社保加提成。我第一轮都说我不接受了还让我等着。毕业混经验可以，但长期不适合。

我是在上海中心三林校区参加的排课老师/行政客服的岗位，刚进入也没让我做自我介绍，就是她想到什么问我什么，问我大学时候有没有想别人推销东西的经历，有没有做过兼职，我说没有，她就问大学生活费多少，谁给的，说我没有做兼职的意识，问我爸妈在哪，做什么工作。 因为我是19年4月中旬离职的，直到11月份，面试官就一直追问这半年的行踪，我说休息➕找工作，面试官又接着问，从几月份开始休息，几月份开始找工作，没有工作的时候，怎么生活的，有没有向家里伸手，父母要不要我来养，之前面试过哪些机构，但是后面就一直围绕我这个空窗期，也不跟你明说，然后模仿了几个问题，因为是人力资源中心的老师让我去面试的，现在就不管不问了，感觉特别坑，不专业。

初面就问三句半，之后就莫名其妙通知第二天培训，然后待遇福利一概不说，抱着好奇去了，一天时间，从早上上耗到晚上，校长来一共讲了没两个小时，然后晚上通知淘汰，重点，校长连是谁是谁都不知道，淘汰靠的是财务汇报的早上的自我介绍为依据。