公司信息

公司全称
奇瑞捷豹路虎汽车有限公司
登记状态存续法定代表人刘杨
企业类型有限责任公司(中外合资)注册资本1000000万人民币参保人数2262
成立日期2012-11-16所属行业汽车生产所属地区苏州市
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所属集团

奇瑞汽车

主公司: 奇瑞汽车股份有限公司

¥3,790,017

注册资本总和

96

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 65% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:1000000万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

技术类储备干部
匿名用户
感觉靠谱
一面就一轮,无领导小组讨论,15分钟审题,30分钟讨论。题目是要新开一天航线,每个部门相互配合最大限度盈利。6~8个人一组,每个人的职位都不一样,所以给的材料也不一样,材料一共10+页,这个题目很有难度。我是最后一组,结束以后我直接等了一会拿到了结果,也知道了我们组谁过了。 总结下来就是: 根据自己的角色做好本职工作之外,多注重团队。团队非常重要,是核心,我们组有个妹子,发言很多很积极也挺有想法,但是太强势,把另外一个男生逼的都没话说了,直接被刷了。所以,顾好自己的角色,顾好团队。这是他们考察的重点,不一定要当leader。 二面有英文测试,随机给一个话题,你可以直接答,也可以思考一会再答,随后就是一些简历上的问题,还有根据心理测试的结果提问,比如我的心理测评结果后面有显示哪方面较弱,他们会就这个方面提一些问题(心理测评结果和小组讨论的得分二面前会给你,这个非常好!). 二面非常顺利,基本就在全程开玩笑中度过了。一是因为遇到了一面的一位面试官,二是因为我事前做了很多工作,谈话一直向我预想的方向发展。总之给大家的建议是做足功课,学好英语,积极发言!
非技术类管理培训生
匿名用户
感觉靠谱
一面:群面,小组7个人。材料有11页,而且看完之后有点云里雾里的。15分钟阅读,45分钟讨论。整个小组都是处于全场懵逼的状态。是让计算在国外某地新成立一个办事处所需要的成本。每个人角色不同,需要招募员工,每个员工的薪酬也需要确定,材料当中给了一部分,显然直接相加会导致成本太高。所以需要做人员调整和薪酬调整等等。我首先提出了让大家说一下自己的角色,以及任务,人事那边需要统计每个经理需要的人数,总人数控制在19-25人。最后时间到了具体的方案没有确定下来,但是HR只看整个过程中大家的表现,所以我们组最终应该是通过了四个人。因为第二天面试的时候遇到了,也有可能更多,没看到的。 二面:我面的业务部门培训生的岗位。首先六个信封,让抽一个题,是英文的,一分钟读题,并思考。然后把题目读给面试官听,之后3分钟时间阐述自己的观点。我的题目是你认为当今中国人们对于工作的态度正在发生怎样的改变。说完自己的观点之后,面试官会再针对该话题问你点问题。整个过程感觉还可以,但是后来思考总结了一下,有些地方还是没回答好。不知道有没有机会参加终面,也忘了问面试官多久会通知结果。
内外饰设计工程师
匿名用户
感觉没戏
电话面试是全中文的,技术面试,面试官应该是部门领导。在自我介绍后开始提专业问题,主要是问了些以前的项目经历,开发流程,然后根据我的阐述内容,继续细问,问的是座椅舒适性问题。 然后还有些很多面试等常问的诸如现在工作中觉得最失败的事是什么,最有成就感的事是什么,是否了解捷豹路虎,期望薪资等等。他们很在意是不是了解福特开发体系,总体感觉谈话中面试官对我兴趣不太大,可能候选人比较多。

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公司福利1

补充医疗保险补充医疗保险

上下班时间

08:30-18:00
不加班

公司照片7

奇瑞捷豹路虎汽车有限公司照片
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