咪咕文化

无领导加半结构，无领导我只提供了两三个创意点，然后调整了一下讨论的方向，单面自我介绍，我面试营销策划，面试官问我会计的问题，感觉还挺魔性的。问了一下对市场营销的理解，就没有其他问题了。

初面是群面，每个人轮流自我介绍，主动性很重要，然后是技术面，会问一些技术相关问题，根据你的简历进行提问，3~4个问题，其中还有涉及对公司的了解情况，二面没过，听过了的同学说3面是hr面，基本稳了。

其实一开始对对方印象就很不好，也基本决定了结果。节前半个月约定了节后面试，结果节前某天下午快下班时突然通知晚上面试，似乎并不考虑应聘者是否方便。然后约定晚上某个时间点面试，结果多次推迟直到在第一次约定的时间点后两个小时才真正面试，期间的多次推迟只有第一次提前告知了，之后都是过了约定时间点后好一阵子才告知时间延后。 如果折腾，对对方的时间概念很是质疑。正式面试是视频面试，可能是比较晚了，感觉两名面试官似乎在应付任务一样，连简历都没仔细看，逮着简历中的某个关键词就扩展到项目无关的概念上问起来了，当然也是由于自己并没有像考试一样什么概念都复习背一遍，所以也没答好。最后的结果是话不投机两不欢，很短的时间内就结束了。