中国民生银行

由于面试人数太多，将无领导小组讨论改为每人就题目阐述一分钟看法，然后再紧接着进行半结构化。面试官就你的简历有针对性的提问问题。不难，甚至有点儿水，面试的运营柜员岗，成功面上。

一面是12个人的无领导小组讨论，给的材料是有关智慧银行的话题，怎样更合理的布局营业网点。我表现还算突出，虽然没有控场，但是也提出了几条实质性的意见，并且在小组成员研究方向出现问题是给与了及时的纠正。 二面是群面，多对多。先是一分钟的自我介绍，然后考官根据简历提问，我被问到想干对公还是对私，我说想干对私，然后问我原因，我就说家里没关系不好干对公，哈哈哈。民生的客户经理是派遣制，所以对我来说吸引力就没那么大了，有业绩的话可以转正式工。

网申、笔试不说了。一面是无领导，内容是移动支付的冲击然后选方案（一般不会再考），无领导结束后让我们进行了自我介绍，然后面试官针对简历问了每人一个问题，还给了提问机会。 终面的话是分行行长和主要领导，我们组六个人，首先还是自我介绍，然后其中一位面试官就问了两个问题（你能对银行产生哪些价值以及遇到棘手的事情怎么解决，举一个事例说明）一分钟后回答，我是第一个，思考时间有限答得不全面，之后问了一些针对性问题。（之前着重准备的问题都没机会用上）面试环境挺好的。