迅达电梯

工作经验啊，发展方向啊，对公司的要求啊，但没过不知道为什么。还问可以下公司待遇是不是太漏了，给人不靠谱。

我投的是迅达的非技术类管培生（SMART）项目，面试分为四步，第一步是网上测试，通过网测后对方HR发邮件过来，要求提交一份最新版简历及一段英文视频，视频内容是以“which has influenced you the most in your life"为主题，视频演讲2分钟。视频提交后约一周，会有一个电话面试，半个小时的时间，我的是全中文，说自己投这个岗位的理由，还有自己曾经领导项目的经历，聊了一些家庭情况和薪资待遇情况。电话面如果通过后会去上海的总部参加一个终面，是群面的形式。大概就是这样，HR是很好的，非常亲切。

在华工进行的面试，形式是一对二，面试没有涉及专业问题，只是就个人的的职业规划和交流进行了一些探讨，总的来说是比较简单的面试。