前海人寿保险股份有限公司

第一轮面试等了2.5小时，跟不知道是hr还是部门聊了不到十分钟就让出门等候，然后就通知结束啦。问了一下为什么离职和之前的工作经历，都没有多谈就over了。感觉是已经决定好了人选，后面的都是溜着玩的。一周前就递交过简历的，如果不合适，完全可以筛选掉，何必浪费人时间。

面试的柜面运营岗，经过了三个面试官的面试，首先是一个经理，然后是人事经理，最后是一个总。用了两天时间，最后当场告诉我面试通过了，面试不难，大概是我这个岗位没有含金量吧，我本科不是读保险或者医学相关专业的，第一个经理觉得我准备不够充分，也不够专业，我以为我面试不会通过的，结果还是通过啦，人事经理对我的表现特别满意嘻嘻。 最后一个总，从他开始跟我谈话到结束，我觉得没有三分钟，超级迅速，最后人事跟我谈了工资，我算是以应届生进去的，工资5000，要扣五险一金，还行吧，毕竟我是双非一本出来的，能有啥高工资啊，唉，还是提升提升学历再出来工作吧。

总共三轮，第一轮城市项目总，听说设计出身，问题都是如何管理员工，如何贯彻落实企业文化，对这个岗位的理解等等；第二轮集团人力资源经理，问的问题很细很专业，几个问题答不上来，比如离职补偿金如何计税（很想说这不是财务的工作内容吗），公积金今年的缴纳上限（忘记了，说实话作为管理层之前真心没关注），第二轮就没有过。 个人觉得这些问题是百度一下就可以知道的，要说作为管理者需要记住这些数据，也可以说需要。但是管理人员更必要的是统筹管理能力和思想高度吧。