路透

面试比较看技术，一上来就要求手写代码，并要求代码优化到期望程度，没有问及项目经验，对编码能力不太满意就没有继续聊了。

首先是HR电话面试，问一些常见的问题，比如为什么离开现在这家公司，未来职业规划，在工作中遇到的难题，做了什么努力去解决。还有英文自我介绍。 过几天后就接到面试通知，去了以后，3人面试我一个，一个HR，两个技术的，有一个应该是技术部门的主管，开始就简历上的项目问问题，感觉自己答得还可以，对自己的工作解释的也足够清楚。后来让我就某个项目里的一些细节，写一些代码，没太明白他们的要求，答得似乎让他们不满意。然后就开始大量问技术问题，让写一个前序遍历二叉树，我用递归写的，然后问我递归非递归区别，答得也没毛病，后来又用函数调用都压栈那些东西，一时没把握，答完了以后他们也不置可否。又问一些STL的问题，这些蒙了，STL用的不熟练，两三个问题没答上来，他们也就没继续问的兴趣了，面试基本结束。 HR倒是蛮不错的，再接着问了些技术之外的问题，有些还是之前电话面试已经问过的问题，可惜我受前面技术面试的影响，答问题没有了什么自信和底气。最后让我回去等消息，就这样了。

个性化的问题，考察反应能力及信息整合能力；需要发散性的思维方式、新鲜的角度和态度，以及一定的知识储备。