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前端态度恶劣，hr态度一般，感觉已经很麻木了，用人部门态度不错，但是不太对口，一直没有过去？ 当当IT水平有待提高。

面试就是先测打字速度，然后HR进行面试就是聊一下职业规划问问住在哪里，能不能接受排班加班这些没有什么特别难的问题不过我由于还有个人的事情未处理完，入职一段时间后可能需要请假的时间较长，所以未被录用。

当当应该是人事行政一起的部门，所以面试官看起来应该是行政出生，面试整个体验感不是很好，本身也做了几年的猎头，所以还是相对来说对面试官有一个初步的背景调查之后才去的，希望双方的沟通可以更仔细和透彻，首先面试官整个过程都是照着纸在念面试题目，然后一直用笔在纸上做记录，密密麻麻的，第一次遇到这样的情况很意外，说是这个是面试的流程，其次，问的问题都是很常规的问题，自我介绍，公司架构，连我用什么样的方式招聘，怎么招聘到岗的细节都没有问，毕竟面试招聘岗位，最后再面试结束环节问了一个问题对招聘的岗位期待是什么，回答负责招聘，几个字太敷衍了，给我的感觉就是这个岗位其实已经有合适的人了，我去的话只是为了增加他的KPI 感觉还是比较不舒服吧